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15年工龄被辞退补偿
15年工龄被辞退
怎么
补偿
答:
劳动者工作15年后被辞退,如果有正当理由或者协商一致,
经济补偿按劳动者工作每满一年补偿一个月工资的标准来算
。如果用人单位无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
15年工龄被辞退补偿
答:
一、15年工龄被辞退补偿1、工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金
,这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金,而《中华人民共和国劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单...
超过
15年工龄被辞退
怎么
赔偿
答:
超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资
,而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,不过,前提条件是该员工被公司违法辞退,不管工龄有多久,如果个人有重大过错被辞退,是没有赔偿的。 一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿...
15年工龄被辞退补偿
的规定是什么?
答:
15年工龄被辞退补偿的规定是:根据劳动者的基本工资水平予以确定
。
单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金
,单位是在员工毫无过错且正常上班的情况下直接将劳动者辞退且没有任何的理由的话,就需要给付员工失去工资而必须得到的双倍工资的赔偿。 超过15年工龄被辞退的补偿,
一般是支付12个月的工资待遇
,...
超过
15年工龄被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:15年工龄辞退应按照每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
2024年劳动法
辞退赔偿
标准是什么?
答:
超过15年工龄被辞退的补偿,
一般是支付12个月的工资待遇
,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇,法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
超过
15年工龄被辞退
怎么
赔偿
答:
超过
十五年工龄
的职工被用人单位无过失性的
辞退
、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,单位因为破产重整辞退职工的,用人单位应支付经济
补偿
金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。...
15年工龄
离职
赔偿
答:
超过
15年被辞退
的情况,一般是支付12个月工资。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的情况,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
超过
15年工龄被辞退
怎么
补偿
答:
职工工龄超过十五年,被用人单位合法
辞退
的,用人单位应当支付经济
补偿
金,经济补偿金按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,
工龄十五年
一般需要支付十五个月的工资,此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资,合法辞退的条件有:1.职工严重违反用人单位的规章制度的;2...
超过
15年工龄被辞退
怎么
赔偿
答:
一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿1、超过15年工龄被辞退的赔偿金
最多是12个月的工资
,而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,不过,前提条件是该员工被公司违法辞退,不管工龄有多久,如果个人有重大过错被辞退,是没有赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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