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14岁打暑假工犯法吗
14岁暑假工违法吗
答:
从规定上讲,
14岁是不可以打暑假工的
。我国劳动者的最低年龄要求为16岁,用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动,并且满足16岁条件但未成年人,用人单位不得安排重体力劳动。未满16岁自愿打暑假工犯法,我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动...
14岁
能
打暑假工吗
答:
法律分析:14岁不能打暑期工
。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
14岁
可以
打暑假工吗
答:
法律分析:不满16周岁不可以打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,...
14岁
初中生可以
打暑假工吗
答:
法律分析:14岁初中生不可以打暑假工
。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重...
14岁
能
不
能
打暑假工
?
答:
在中国,根据《未成年人保护法》和《劳动法》的规定,未满 16 周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。而
14 岁
的年龄属于未成年人范畴,因此按照法律规定,14 岁的未成年人不能
打暑期工
。然而,现实生活中,有些家长可能会让孩子在假期从事一些家庭经营的小生意或帮忙,这些情况属于家庭劳动,而...
14岁
能干
暑假工吗
答:
14岁不
能干
暑假工
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,未满16周岁的青少年不得从事与学习、身心发展不适宜的工作,不得从事危害自身身心健康的工作,不得从事法律、行政法规规定禁止的工作。因此,根据法律规定,14岁的未成年人不能干暑假工。
14岁
可以
打暑假工吗
答:
法律主观:如果你已经年满16周岁,可以打工。《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年
工
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。法律依据:《劳动法》。法律客观:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工...
14岁
可以
打暑假工吗
答:
14岁
可以
打暑假工吗
1.法律规定 根据我国劳动法规定,未满16周岁的未成年人不能从事工作,也不应该被企业聘用。但是,劳动法也为少年离校实习留下了一定的空间,允许14-16周岁未成年人参加社会实践活动或职业技能培训,获得某种专业技能能力的培养和发展。2.暑假工适合哪些年龄段的人 尽管未成年人不能...
14岁
可以
打暑假工吗
?
答:
是不可以的哦!童工的定义:《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16...
14岁
可以
打暑假工吗
答:
不可以。未满16
岁
一般是不可以
打暑假工
的。未满16周岁的属于童工,而用人单位不能招用童工,否则会被劳动行政部门罚款。
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