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12月29号入职是否有年假
12月入职年假
怎么算
答:
法律分析:看工作时间
,工作时间1年以上10年以下,有5天的年休假;10年以上不足20年的,有10天的年休假;20年以上的,年休假时间为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
公务员
12月入职有年休假吗
答:
公务员12月入职没有年休假
。没有连续工作12个月以上的,是不能享受年休假的。员工入职第一年没有年假吗满一年就有。
12月入职
次年
12月有年休假吗
答:
如果入职之前工作已满1年以上了的话,入职就有年假
,年假的天数按照入职之日起,截止到12月31日为止的天数,除以365天,小数位全部舍去取整数,就是入职当年的年假天数。 但很多公司把这一条变相解读为在本公司入职满1年以后才享受年假。如果是按照公司入职后开始计算年假的话,若是去年12月中旬入职的,那...
刚
入职
的员工
有年假
吗
答:
法律分析:新入职员工当年是没有年假的
。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
12月入职
第二年
12月有年假
吗
答:
如果
入职
工作满一年,就
有年假
。这里的“已满一3年”,法律上的解读是,入职之前的工作时间也要计算的,一般会要求员工提供社保、公积金、个税证明或者劳动合同中的一项或两项作为工龄的证明。如果入职之前工作已满1年以上了的话,入职就有年假,年假的天数按照入职之日起,截止到
12月
31日为止的天数,...
新
入职
员工当年
是否有年假
答:
新
入职
员工当年是没
有年假
的。职工连续工作1年以上的,才可以享受年休假。当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受。如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日,符合了享受年...
新
入职
员工能否休
年假
答:
新
入职
的员工如果符合连续工作1年以上的条件,
能休年假
。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的,则不能享受带薪年休假。要看劳动者的连续工龄年限,超过一年就可以申请休年假,因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年假的。一、什么是带薪年假带薪年休假(paidannual...
入职
当年
有年假
吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完,如:2014年的
年假是
在2015年的1月1日至
12月
31日休完。(但一般公司会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假)。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第...
年假是
从
入职
日期算吗
答:
年假
不是按照自然年计算的。员工从
入职
之日起,连续工作满
12月
以上的,便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。按《职工带薪
年休假
条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例中没有规定必须是...
新
入职
员工当年
是否有年假
答:
新
入职
员工当年是没
有年假
的,工作满一年可以享受5天的年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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