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12小时夜班睡岗被开除合法吗
我是一个厂里的职工,因为上
12
个
小时
的
夜班睡觉被
拍照然后
解雇
了,这个我...
答:
解除合同违法的
,可以申请劳动争议仲裁。劳动者上班睡觉,是违反劳动纪律行为,用人单位解除合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”之规定。但是,劳动者工作时间睡觉,并不一定构成严重违反用人单位规章制度的情形,达到解除合同程度。其中,如果是普通岗位,属于初...
员工
睡岗被开除合法吗
答:
该公司所解除合同行为事实依据不足。
劳动法
夜班睡岗
处罚管理规定是什么
答:
法律分析:没有规定的,法律法规规定用人单位不得克扣员工工资,否则是违法行为
。《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月...
劳动法
夜班睡岗
处罚管理规定
答:
法律分析:劳动法没有要求夜班有补贴
。只要求每周多少小时工作制。只要求遵章守纪,企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律制度。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴。根据你反映的情况,你有权要求厂方按照国家规定缩短工作...
井下工作
12小时睡岗
怎么处罚?
答:
对夜班睡岗的员工一律重罚,很可能睡一次被发现了至少扣半个月的工资
。公司会安排执勤的保安和值班的领导不定时进车间查岗。公司通过严格的夜班管理制度+全方位的视频监控+不定时的岗位巡查,最大化的解决了员工夜班睡岗的问题。解决员工夜班睡岗的方法,就是专门安排员工半夜休息半个小时能这样做的企业...
保安在监控室上晚班睡觉,保安公司
开除
员工
合理吗
?
答:
因为有些合同里规定了,如果不胜任本岗位,或者在本岗位违反了纪律,那么,公司有权
开除
你。你最好签合同的时候仔细看清楚,别头脑一热就签字了。四,如果你只是偶尔睡了一两回,而且也签了合同,一般,公司正常的反应是,教导你,并扣钱,再犯,可能就是开除,但是工资肯定要拿回来的。
中国劳动法关于上
夜班睡岗
的处罚
答:
劳动法没有要求
夜班
有补贴!只要求每周多少
小时
工作制!只要求遵章守纪,企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律制度!我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
我们厂里上
夜班睡岗
动不动就罚款200
合法吗
?
答:
没有什么
合法
不合法之说,每个经营个体,在不违反《劳动法》的情况下,有权对不遵守公司(厂)规定和违反三项纪律的人,进行相应的惩罚,包括行政和经济处罚,所以厂里的处罚是合法的
夜班
脱岗
睡岗
两
小时
公司处罚我三个月学习
违法吗
?
答:
夜班
脱岗
睡岗
两
小时
,公司处罚我三个月学习
违法吗
?这个不算违法,这属于奖惩条款的内容,公司有公司的规定,你的班上脱
岗睡觉
,公司惩罚你,加强学习,没什么毛病
我们厂里上
夜班睡岗
动不动就罚款200
合法吗
答:
公司罚款不
合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动...
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