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香港强积金如果辞职了怎么办
如自己
辞职
, 雇主是否有权取回他帮雇员供款那部份钱?
答:
(补充回应)只有公司曾发出遣散费或长期服务金予员工, 才可以在员工收妥款项后,
向强积金计划服务公司取回公司供款, 但不能超过发放金额
!,我谂你讲雇主供的那部份, 是讲紧供MPF 强积金吧,如果是你辞职, 雇主是冇权取回他帮你供的那部份mpf 的,不过, 如果是雇主遗散你(注意: 是遗散, 不是辞退...
关于供
强积金
一问:
答:
不满60日内辞职不用供. 当没事发生.===
如果阁下年满18岁但不足65岁,无论你是全职, *** 或合约雇员,只要受雇满60天便需要参加强积金计划。假如阁下受雇不少于60日,无论每日的工作时间多少,您都受到强积金计划的保障。按照强制性公积金计划条例,您的雇主必须安排您参加强积金计划。若您在某...
有关
强积金
及长期服务金...(10)
答:
2.
如果
可以取得长期服务金,而
强积金
内的顾主部份是否会在长期服务金中扣除?答: 是。根据劳工法例,雇主需于雇员
离职
7日内计算所有薪金给予雇员,故长期服务金一定要由雇主垫支予雇员,雇员签收后,雇主再凭雇员签收 (雇员签收视不同信托公司有不同表格签) 向自已的信托公司申请发还雇主已供款部份,...
新公司要你选"公积金"和"
强积金
", 那一样才好??
答:
如果
雇主供款 10%, 那雇员可以选择唔供 (自愿性供款除外).另外, 有些公司是没有设上限, 即越高人工雇主供款越多.
强积金
是不能提取的, 要到退休时才可提取 (除非永久离开中国
香港
或宣誓以后唔做工).公积金则要计数, 如你的结余是大过以强积金计算的结余的话, 多出的部份可提走.强积金是 100...
长期服务金低销可以MPF吗?
答:
若雇员
离职后
,公司会填一份「成员离职通知书」,雇主须填写成员资料及离职原因,若有已支付长期服务金/遣散费之金额亦要填写。但有关已支付金额只是给积金公司参考,雇主若需要以其供款部份的
强积金
/公积金抵销已支付的长期服务金。雇主必须提交一份成员领取长期服务金的确认信正本予积金公司,积金公司...
自愿
离职
, 是否就没有长期服务金
答:
只要你爸爸态度表现得强硬一点向雇主追讨长期服务金,雇主愿意支付长期服务金的机会极大,原因雇主支付给雇员的长期服务金/遣散费,是可以申请于雇员
强积金
户口雇主供款部份累积权益中取回,除非强积金户口投资蚀得相当利害,否则雇主是必定可以全数取回已支付的金额。雇主之所以不愿支付长期服务金给你爸爸,...
长期服务金及
强积金
的分别?
答:
强积金
是要你退休唔再做野先攞得,所以若你遣散费/长期服务金等同或少于强积金雇主供款部份,此时此刻你雇主可以一毫子遣散费/长期服务金也不给你。不过,我就试个被裁员,我的前雇主就试过在强积金户口中取去雇主供款,将遣散费全数畀晒我。不过,雇主没有法律责任咁做。,参考: 劳工法例 个人...
长期服务金点计
答:
2. 其实会抵销几多
强积金
,要视乎雇员可以得到几多长期服务金或遣散费,但大前提系抵销金额不可多于长期服务金或遣散费,至于抵销时是抵销强积金中属于雇主供款部份的累算权益,而累算权益是指供款经过基金升跌或买卖而得出来的现值金额。3. 根据雇佣条例(中国
香港
法例57章第31V及31G条),长期服务...
有关转工的薪金问题
答:
还要看看您有没有大假,
如果
有可以补偿您提早走日子.,其实因为何事要2月23日
离职
呢?如果你真的要2月23日走, 你就要睇下你自己有冇大假可以帮你扣, 如果冇的话, 公司有权扣回有关之补偿金额.农历年系中国
香港
法定假期, 如你已经工作超过3个月, 公司一定要支薪的.另外...你的
强积金
系可以转...
辞职
逍知期包括星期日吗?
答:
>当然包括。>
如果辞职
通知期当中,有劳工假期(即法定假日,也假设你只是放劳工假),也会包括在内。>如果辞职通知期当中,有公众假期(一般称为红假或银行假,也假设你是放公众假期假),同样会包括在内。2)
强积金
是否在辞职当中截数?>你说得对!,1/. 辞职通知期是包括星期日.2/. 强积金是...
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