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饿了么自离工资扣一半合法吗
饿了么自离工资扣一半合法吗
答:
自离公司扣工资是合法的
。职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
饿了么自离工资扣一半合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。法律...
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自离
被
扣工资合法吗
答:
法律分析: 公司扣发你工资的做法是违法的
。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。”有权不再续签,无非是不要经济补偿而已。公司在明知合同已经到期的情况下,既没有提前通知是否续签,又未征求是否续签,自然也就不存在安排交接工作等相关事宜。导致所谓的给公司造成损失的责任在公司...
我在
饿了么
当骑手,家里有事情辞职了。辞职申请是30天以后走。但是我_百...
答:
合理的
,公司没有跟你签订合同是公司违法了,你可以要求公司从第二个月时间开始就支付你双倍的工资,但是你提前走人还是属于旷工自离的,扣你半个月工资还是很正常的事情,要就事论事。
饿了么
离职扣钱
合法吗
答:
法律分析: 任意对劳动者任意扣工资的行为违法
,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
我是
饿了么
兼职骑手,离职时站长说突然离职要被扣百分之五十
工资
,请问这 ...
答:
这是违法劳动法,只有单位不同意你走,你自己随便离开,才可以作为旷工处理,扣除你的工资,现在单位已经同意你离开,不可以
扣除工资
,你应该到当地劳动监察大队去投诉,要求他们立案解决。讨回公道。
自离扣
半个月
工资合法吗
答:
不
合法
,不得克扣
工资
,即使是因为劳动者造成损失的,每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位有克扣工资的行为,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
员工
自离工资
怎么算,
自离扣
半个月工资合理嘛?
答:
法律分析:不
合法
,不得克扣
工资
,即使是因为劳动者造成损失的,每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
自离扣
半个月
工资合法吗
答:
法律分析:员工主动离职公司扣半个月的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察...
自离扣
钱
合法吗
答:
1、不
合法
。2、劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。针对企业无故
扣除工资
的行为,劳动者如何维权?劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
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