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餐饮店没有签劳动合同违法吗

餐饮店与员工没有劳动合同合法吗答：【法律分析】：餐饮店与员工没有劳动合同不合法。我国劳动法要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动...

在餐饮店工作没签劳动合同答：法律分析：若餐饮店未与员工签订劳动合同，则已违反相关法律规定。根据《劳动合同法》第82条，雇主应承担相应法律责任，向劳动者支付未签订合同期间的双倍工资，并补签书面合同。法律后果：若因雇主原因导致工作满一个月后仍未签订劳动合同，雇主除应支付双倍工资外，还可能面临罚款等其他法律责任。维权途径...

餐饮店不签合同合法吗答：法律分析：不合法。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动...

餐饮行业不签订劳动合同合法吗答：法律分析：饭店不签订劳动合同不合法，只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...

餐饮行业不签订劳动合同合法吗答：法律分析：在餐饮行业，饭店与员工建立劳动关系后，必须在规定时间内签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位超过...

餐饮店不签劳动合同算违法吗?答：1. 如果餐馆超过一个月未与员工签订书面劳动合同，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 《劳动合同法实施条例》第七条进一步规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面...

餐饮行业不签订劳动合同合法吗答：饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。饭店当中其实也是有员工的,而此时饭店与员工之间建立了劳动关系的话,自然就应当按照...

餐饮店不签劳动合同算违法吗答：没有订立劳动合同，应该按照《劳动合同法》第八十二条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。法律分析只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位不签劳动合同违法，您可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金...

餐饮店不签劳动合同算违法吗?答：违法如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...

个体户餐饮没有签订劳动合同答：适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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