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领导问对个人岗位及薪资的看法
如果
领导问
我对目前的
薪资
是否满意,我要如何回应他?_百度问一问
答:
一般来说,
领导问
你是否
对薪资
满意,最主要是想给你一个激励,可以让你更有动力去更努力的工作 你可以说自己可以承担更多的责任,到时候活多了自然就涨钱了【回答】
如果
领导问
我对目前的
薪资
是否满意,我要如何回应他?_百度问一问
答:
这个要根据情况来看,如果你跟你的领导关系很好,
领导问
你时也是心情比较好的状态,那你可以笑着说,老大给我涨点
工资
呗。如果是单独找你谈话的情况,比较严肃的时候,你可以说:不想加薪的员工不是好员工,但是我可能还没达到你的要求,不过我会更加努力的。或者是我觉得自己已经很努力了,要不领导看...
在你去面试的时候,面试官问你“你如何看待
薪水
问题"这个怎么说?_百度...
答:
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你
对薪酬的
要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的
职位
定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。\x0...
如果
领导问
我对目前的
薪资
是否满意,我要如何回应他?_百度问一问
答:
你好,您可以明确表明自己的态度,如果自我感觉能力自己达到
岗位
需求的话,就可以说明
工资待遇
希望更高一点【回答】
如何回答公司面试
领导的
问题“你对这个
岗位有什么看法
”?
答:
对于“你对这个
岗位有什么看法
”的面试问题,我们可以这样回答:一、不能只说“我想要“什么。只说“我想要“什么,这个错误十分常见,在面试时面试者会提出五花八门的要求,诸如
薪资
、假期等等,这些权利、福利确实是值得劳资双方共同讨论。但这些问题的提出时间点,并不在于“面试”这一刻,而是你已经“...
公司面试
领导问
我,你对这个
岗位有什么看法
,怎么回答啊
答:
1、不能提不好:
领导问
用户对工作
的看法
,其实不是让用户挑毛病,不论工作中有多少不合理的地方,都不要说的太直接,因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话,最简单的方法,就是不针对对或错加以判断。2、多说建议:公司的结构还可以进一步优化,有3点看法,列举出来或者是...
领导问
我对自己的目前的
薪酬
是否满意,他这是什么意思?
答:
其实衡量工作报酬,首先要考虑这个职业是否适合自己做,今后能不能做出名堂,同时要看报酬是否可以维持自己的日常生活开支,如果符合以上二点,这个报酬应该是比较满意的,毕竟人家也不了解你的能力和潜力。满意的前提是你心里的预期收入。只要实际
薪酬
大于你内心预期你就会感到满意。令我自己满意的薪酬就是在...
应聘时,面试考官
问对工资有什么看法
怎么回答
答:
你好,当考官问你关于
工资的
问题时,可以先谈一下你对这份工作的热情,然后表示你知道你期待的薪资范围,但你更希望
职位
本身所提供的职业发展前景及技能提升机会。你可以表明,你更期待从这份工作中获得职业发展的机会,而不是单纯的薪资报酬。
领导
谈笑间突然问我
对薪资的
问题,我该如何回答他呢?
答:
他们希望他们的薪水高于其他人,所以在内心会有满足感,虚荣心,如果它低于另一方,内心会有不平衡,并且会出现心理学。工作场所老员工不
询问工资的
原因当工作场所的新人逐渐适应工作场所社会时,当他们逐渐增长时,它不会
问薪资
问题,因为他们知道这不是一个高质量的业务。薪水是
个人
隐私薪水是工作场所的...
应聘时,面试考官
问对工资有什么看法
怎么回答?
答:
(三)保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一...
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