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领导辱骂员工违反哪条劳动法
领导
骂人
违反劳动法
答:
法律分析:对用人单位
侮辱员工
有相关的规定,会对责任人员追究责任。同时
违反
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定,涉嫌公然侮辱他人。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任...
领导
骂人
违反劳动法
答:
法律分析:
领导辱骂员工
应该属于是不道德的行为,是对员工的人格的侮辱,当然,如果是正常的公务员或国企等单位,员工可以维护自己的权益,而进行适当的申诉,如果是个人的企业,那么你作为员工只能被挨骂,没有别的办法,实在不行,大不了辞职不干,领导即使骂几句,也没有人做主。很多事情都是事在人为。
老板
谩骂
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
老板辱骂员工
如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动
的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...
老板辱骂员工
违法吗
答:
老板辱骂员工
如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的,只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了,而且在公司里面受到了不公平待遇的时候,可以申请
劳动
仲裁。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役...
老板骂员工
犯法吗
答:
【法律分析】
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪,...
老板
对
员工
语言暴力违法吗
答:
法律分析:老板或
领导辱骂员工
当然是违法的;作为劳动者来说,我只是把上班八小时的劳动力卖给企业,并未出卖我的尊严和自由,近些年国家在保护劳动者尊严方面都做出了具体的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十六条 用人单位侮辱劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告...
对
员工
吼
骂侮辱违反劳动法
吗
答:
当然
违反
了
劳动法
!劳动法第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给
劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)
侮辱
、体罚、殴打、非法搜查...
公司
领导侮辱骂员工
滚怎么告
答:
法律分析:1、
领导侮辱员工
,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于
劳动法
的调整范围,所以劳动法不管;2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动
的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最...
领导辱骂员工
是否违法
答:
法律分析:
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全...
领导辱骂员工
是否违法
答:
在中国,
领导辱骂员工
也是违法的。《中华人民共和国
劳动法
》第23条规定:“雇用单位应当保障劳动者的人身权、民主权、劳动报酬权、知情权、参与权、监督权等合法权益,禁止侵犯劳动者人身权的行为。” 因此,劳动者如果遭遇领导辱骂,可以立即向公司或劳动监察机构进行投诉或举报,并寻求法律帮助。如果领导...
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