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领导调我去不想去的岗位
当时
领导
叫
我去
一个
岗位
,我
不想去
拒绝了领导,现在又想去,怎么跟领导沟...
答:
现在你想吃后悔药了,天下没有后悔药,那不是不可能的,既然你已经错过了以前的建议,现在又
想去
,那就是吃回头饭。吃了回头饭,
领导不
高兴,你也不高兴,群众也不答应,所以说很麻烦的,不如算了,就在现在
岗位
上奋斗!
领导
要给我换
岗位
,但是
我不想去
,该怎样办
答:
现在要知道,
领导
说你可以做组长是在调你之前还是之后,之前说明他真有此意,之后说明他在调你以后说的一些客套话,意思说其实你很不错,但是这里不需要你,也可能是他觉得你真的还需要锻炼,你要是有什么想法最好跟他说 ,你可以问他你做这个工作做的怎么样有什么需要努力的,还有就是你觉得你不...
在原
岗位
工作很有,突然
领导
让去其它部门,其工作无法胜任,
不想
离开原岗...
答:
一般他们都会在劳动合同里边儿有明确的规定,单位可以随意变更员工的工作
岗位
,员工如果到了新的工作岗位无法胜任的话,那么极有可能会被解雇辞退。如果你无法胜任新的工作岗位,你必须要跟单位的人事部门,或者跟公司的工会好好的跟人家讲,千万不要闹得太过僵硬,兴许可以给你调回去。
...而你却因为各方面的原因
不想去
,但又不想得罪
领导
,该怎样对领导说呢...
答:
可以委婉的说出你的意思,让
领导
很容易接受
求助,
领导
要把我
调去
一个
我不
擅长
的岗位
咋办
答:
弄清楚
领导
把你调过去的原因。找领导开诚布公地谈谈自己的想法,看能否挽回,谈的过程要注意态度。实在无法改变又想继续在这个单位,那就只能接受,适应新
岗位
,同时寻找新的机会。
有职业禁忌症,单位说调岗,但是新
岗位我不想去
,可以拒绝
调
岗吗?
答:
可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
的岗位
之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然...
领导不
喜欢你,把你调离别
的岗位
,你会怎么做?
答:
恕我直言,关键还在于你自己的原因。你和组长沟通不够。中国有句古话:“现官不如现管的”,你越过组长,直接找科长,当然组长不高兴了,肯定怀疑你别有用心。至于小人嘛,哪都有,人家钻了这条缝。你是自己篱笆没扎牢。
我熟悉现在的工作,
领导
要
调我去
其他
岗位
,要服从去吗?
答:
不要想服从与否,这样会让自己做选择时会有抵触心理。换一个角度看这个问题:啊,我有机会去接触新鲜事物了,有机会学到更多并提升自己。我想这样您就会高高兴兴地去新
岗位
了。再说,一个人在一个岗位待久了,其实风险是很大的,因为不论从心态还是能力方面,对自身的提升都是有限的。
国企单位把我
调离
原
岗位
,
我不想去
怎么办
答:
1、根据劳动法,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
的岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动...
单位以正常
调动
为由调岗,
不想去
怎么办?
答:
即然
领导
科学研究激发我的工作,当然有领导的道理。
我不想去
新
的岗位
,当然有我的道理。各有各的想法,那么就把分别的想法摆出来,取得桌面上上去谈。假如我的理由恰当,特别是在我还在原职位对初入职场更有益,我觉得领导会分清是非曲直的。如果是这样得确实有道理,可是领导们便是不同意,那样,...
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