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领导说我性格太内向了
经理
说我性格太内向
,意思是他不喜欢我这样的人?烦
答:
不一定。经理的话并不一定意味着他不喜欢你。
性格内向
或外向是个人特质,并没有好坏之分,只是每个人都有不同的工作方式和交往方式。经理可能认为你的
内向性格
对你的工作表现产生了负面影响,或者他可能觉得你需要提升某些技能或行为来更好地适应公司文化或工作要求。无论经理的意图如何,重要的是要记住,...
老板说
你
内向
好吗
答:
内向
的人不浮躁,
性格
普遍
比较
沉稳,这对于
领导
来说是一个显著的优点。和外向型相比,内向的人更加谨慎和稳重,更善于把问题想明白、想透彻,并在此基础上做出符合实际而又创新的决策。5、善于进行有效沟通 内向型在需要与人沟通时,会更有目的性和意义感,他们会认真聆听并提出有见地的解答,而不是天...
领导说我
不爱说话,
内向
。咋办?
答:
那你就虚心接受
领导
的意见,改变
自己
的
性格
。
领导
指责
我内向
,入职两个月和同事都不认识该怎么办
答:
领导
的职责,一方面是对你的关心,另一方面也是指出你在工作中的不足,
性格内向
,两个月和同事都不认识确实不应该,你需要改变
自己
,积极主动搞好交流,突破性格的局限性,要不断给自己鼓气,大胆和同事交流,多参与与同事之间的活动,也可以适当请同事一期吃个饭、喝喝茶啥的,可以请教同事工作上的一些...
领导
和同事觉得
我内向
,怎么办
答:
1.职场礼仪要懂,见到
领导
同事要大方打招呼,早晨进公司可以热情一些 2.
内向
不代表没有想法,需要疏通自己的逻辑思考和沟通输出能力。可以下班后每天抽1个小时
自己说
给自己听今天的总结等 3.在职场发展自己可延续的关系网,先从友好的同事开始,构建职场安全网,让自己在组织中更有安全感 ...
领导说内向
不爱说话 其他的没说啥 啥意思?
答:
性格内向
不爱说话遇见
领导
更是无话可说,这种性格在职场中真的很吃亏。因为没有人有那么多时间去挖掘你内心怎么想的,再加上现在都是团队合作模式,如果你不能迅速准确的表达
自己
的观点建议,那么对团队发展也是不利的,那么如何锻炼自己的语言表达能力呢?我有以下观点供你参考:一、丰富自己的专业知识...
领导
直接
说我内向
有点不合适,这份工作还要继续吗?
答:
那需要看
自己
有没有信心能胜任这份工作;工作的环境会改变一个人的
性格
,
内向
的人如果去做销售也会变得外向;关键还是在于自己,应该是我们去适应工作,而不是让工作适应我们。
老板
要开除我,她说
我性格太内向
做事不主动反应慢,今天我想区找她谈谈...
答:
不用和他谈,既然他看不上你,总有能看你的人和岗位,
性格内向
不是缺点,只是与某些岗位的
个性
特征要求有差距,离开这里能找到更好的,既然都谈到开除了就不用留恋。另外如果你还在试用期辞退你必须有证明,转正了辞退你必须证明你不能胜任岗位,经过培训后仍不能胜任的才可能辞退,并且要支付补偿金,...
因为
性格内向
被
领导说了
,怎么办
答:
不善于交际,起码要学会让
自己
有觉悟,低人一等就要学会低头。 比如不要让
领导
觉你傲气不听话。毕竟和领导相处谁都压力大,不是分
性格
的。 领导就喜欢被人捧上天,只是看有没有人喜欢去捧。 子要你不和领导对着干,工作认真努力就不会被排挤。最后是小心得罪一些小人,比如那些喜欢背后说坏话的人,...
领导说我内向
但并不是这样的我该怎么回复
答:
回到你的问题:
性格内向
当然是可以在社会上生存的,不同的工作岗位对人性格的要求是不尽相同的,如果你的工作要求你多与人打交道,那么你就应该想方设法改善
自己
。一个人的性格是
很
难改变的,但有所改善是完全可以实现的。平时与人照面时,给个微笑或者说声你好,几个人在一起无话时,可以聊聊最近...
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