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领导最讨厌下属的这13种表现
领导讨厌下属的13种表现
答:
13
.自感屈才、心怀不满 自我感觉良好,认为
领导者
埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
这13种表现
不受
领导
待见
答:
缺乏自律:言行不检,随意妄为,损害单位形象,增加
领导的
管理压力。 越权施令:超越职责范围指挥他人,可能导致混乱和负面后果。 敬而远之:与上级保持距离,可能误解为不尊重或有其他偏见。 矛盾积压:不能妥善处理与领导的矛盾,可能导致关系恶化。 缺乏信用:说话不算数,办事不认真,影响领导对你...
领导讨厌下属的13种表现
答:
领导最讨厌的下属表现
之一是工作态度消极,得过且过,对职责不负责任,敷衍了事,缺乏热情和责任心。这种消极的工作态度很容易被领导察觉,并且可能会导致失去机会或者职业发展受阻。另一
个
让
领导反感的下属
行为是在利益面前过于计较,无论是金钱还是小事,都要争执不休。这种行为会引起同事的反感,并可能对...
下属
惹
领导
生气的几
种表现
答:
1、工作得过且过,不负责任,敷衍了事,缺乏工作热情,拖拉疲沓,不讲效率、效果。2、在利益面前一丝一毫也要计较,一分钱也不放过。3、背后拨弄是非,说
领导的
闲话,或者当众顶撞,公开冒犯。4、处理事情时自以为是,不接受别人的意见。5、闻过则怒,一触即跳。6、拉帮结派,甚至让领导难堪,让...
老板最
爱炒的15种员工
答:
老板最不喜欢的
7种类型员工 1、主动沟通意识差,习惯被动等待的员工; 这类员工不喜欢主动与人沟通,即使出现问题也仍然不愿意去沟通协调。他们习惯在座位上等待,等待他人主动来找他。老板需要的是自动自发的员工,如果每件事情都需要老板去关注,去协调,那么即使老板三头六臂也不够用! 2、没有被及时认可就消极怠工...
领导
说我同事不会做人,我同事回答道,我是来工作的,不是来哄你开心的...
答:
下面我结合身边遇到的普遍性事例,说说几种让人
讨厌的
同事。一、当面友好,背后捅刀的同事 职场上,有些人表面看起来对你很好,平时会对你嘘寒问暖的,但这类人接近你往往是有目的性的,例如探听一些消息或者利用你做事,更有些是专门给你挖坑的!当你没有什么利用价值了,就一脚踢开,或者给你捅刀...
公司带新人
最烦的
是什么?
答:
1、布置了任务,没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后,得不到反馈。需要管理者主动寻找
下属
沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被离职。老王认为,作为职场人,不管你是新人,还是老员工。
领导
布置任务后,你必须在规定的时间内反馈...
有哪些一眼看穿的职场潜规则?
答:
第1 种就是精神控制。这种
领导最
喜欢做的就是画大饼灌鸡汤,而且还喜欢讲大道理。例如平时做什么事都喜欢上纲上线,用道德来进行绑架。什么“不吃苦中苦,怎成人上人”,“要做爷爷,先装孙子”,“只有经历风雨才得见彩虹”,“在成功的路上,充满着苦难,越过苦难方得成功”。其实这些都是为了压榨...
职场法则:碰什么都千万别 碰
老板的
“地雷线”
答:
可以从以下几
个
方面着手: ⊙ 亲信观察法:近墨者黑,近朱者赤。仔细观察老板身边最亲近、最信任的人的作风、处事风格,往往可以从中判断出
老板的
底线何在。 ⊙ 细节观察法:任何一个谨慎小心、善于表演的人都会有露出真性情的时候。当老板在激动、狂喜或悲伤之时,其所
表现
出来的喜怒,往往代表着其内心真实的想法,而...
不敬业员工的
13种
特征
答:
最优秀的
领导者
是坚强和谦逊的,这并不是没有原因的。08独立 我们通常喜欢能独立完成工作的人。但是,如果这个人是不敬业的,还喜欢独自一人无所事事度日,这对公司来说是个坏消息。管理者可以询问这类员工的工作
表现
,以激励他们,如不能改善,则需要Fire掉他们。09不负责任 我们每个人在工作中都做...
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