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领导无故辞退员工
公司无缘
无故辞退员工
去哪投诉
答:
1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
老板
无故辞退员工
人事怎么办离职手续
答:
无故辞退员工
人事部门办理离职手续的流程是先确认了辞退员工的真实原因,收集辞退员工的相关证据,跟员工进行面谈,然后人事部门给职工办理离职手续,包括结算清楚,工资支付,离职补偿金,转移社保和相关的人事档案。 一、老板无故辞退员工人事怎么办离职手续?1、掌握辞退员工的原因搞清楚辞退该员工的原因,...
企业
领导
找理由想
辞退员工
咋办?
答:
企业
领导
找理由想
辞退员工
可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决,实际上我们国家法律当中明确规定双方当事人协商一致的话是可以解除劳动合同的,如果是属于非法辞职的话,需要支付经济补偿金或者赔偿金。 一、企业领导找理由想辞退员工咋办?企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式...
公司变相
辞退员工
怎么办
答:
3. 降低薪资待遇 如果公司突然无理由地降低你的薪资待遇,这可能是公司想要逼你离职的信号。在这种情况下,你可以与
领导
沟通,要求合理的解释和调整。如果公司拒绝沟通或调整,可以考虑寻求法律途径维护自己的权益。总之,面对公司的变相
辞退
,
员工
应该保持冷静,了解自己的权益,积极寻求解决方案,并在必要时...
老板随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意
开除员工
,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工,可以尝试与公司进行沟通、协商,或者寻求一些法律援助机构的帮助,争取自己的权益。如果是雇主,也需要了解和遵守相关法律法规,合理开除员工,并为员工提供公平和合理的待遇。
公司
领导
胡乱找理由
辞退员工
该怎样赔偿
答:
用人单位
无故辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被
领导辞退
了怎么办
答:
被
领导辞退
的解决办法如下:1、被单位
无故辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、...
公司突然
辞退
我如何应对
答:
了解公司的员工手册和相关政策,看看是否有关于
解雇员工
的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源部门或上级
领导
进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为...
...公司低层
领导
不通过高层管理者私自无理由
辞退员工
公司有补偿吗?_百 ...
答:
1、公司没有合法理由
辞退
你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的...
被
领导
突然
辞退
,应该要怎么处理这个情况?
答:
这种领导很不靠谱,靠谱的领导在辞退员工的时候会婉转的说,我们这效益不好,暂时不能请你帮忙了,你先回去歇歇,或者试着找点别的工作,等到效益好的时候,我第一时间请你回来。这么说,维护了双方的面子,大家还能做朋友,最少不会互相攻击,而
领导无故辞退员工
,就一句话,你卷铺盖走人吧的意思,...
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