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领导指出你的不足怎么回答
上司喜欢当面
指出
我
的不足
,让我很尴尬,我
该怎样
跟他相处?
答:
我处理的方式是这样的:第一,我绝不顶嘴,尽管有几次我根本就没有错。之所以不
回
嘴,不是我理亏,也不是懦弱,而是我知道,这个时候
领导
正在火头上,我的解释他根本听进去,反而可能使他更加火冒三丈,最后造成局面无法收拾,最后吃亏的还是我。第二,我也绝不唯唯诺诺地承认自己没有做错的事。有...
...有哪些
不足
的多看看,改善或反馈上来!
怎么回复
?
答:
如果领导说“不错,有哪些不足的多看看,改善或反馈上来”,你可以
回复
感谢领导的指导,并表示会针对
领导指出的不足
努力改进,并主动向领导请教
如何
更好地提高工作效率和质量。同时,你也可以提前多做总结和反思,自我检查工作不足并想办法加以改进。最后,你可以向领导展示你已经努力去改进的成果和效果,...
老板说我业绩不好,
怎么回复
?
答:
第一,表明自己的决心。越是在你业绩不好的时候,你越要顶住压力。你要让老板看到你提升业绩的决心。在工作中你要充满激情,你要主动克服困难。第二,付出实际行动。面对工作要有提升业绩的决心,更要付出实际的行动。你要围绕自己的工作,想出相应的对策。第三,向其他人学习。保持谦虚的态度向前辈学...
...
领导指出
一年来我的工作缺点,我该
如何
正好
的回答
他并要求加工资_百...
答:
3、约
领导
谈下,首先认可和感谢领导对你
指出
的问题,并真诚的表达自己愿意改变,以及打算改变的措施;提出自己的加薪想法,并阐述理由,坦然的展示自己工作中的优点,让领导信服。如果说
你的
优点、你的日常表现以及你的理由有说服力,且你的工作缺点不会掩盖掉这些问题,那么我想领导会酌情考虑的,不过你不...
当
领导
对我说,我们的差距还很大,
怎么
办
答:
“你需要更多地倾听他人的意见,并学会更好地与团队合作。”这句话可能听起来有些苛刻,但它是你的
领导
在
指出你的不足
之处,并为你提供帮助和建议。这种反馈可以帮助你更好地认识自己,并改进自己的工作方式,从而更好地与团队合作,取得更好的业绩。无论你的领导对你说了什么,重要的是要记住他们的...
被上司评论自己表现不好,应该
如何
回应?
答:
当你完成第一步后,你要做的就是静静倾听,即使你有十二万分的冲动要去打断对方的话。倾听可以让对方进一步放松,你也能就此从他的话语中获得更多有助于你做出回应的更详实的信息,在倾听的同时最好那个本子做好笔记,总结分析自己做的有哪些
不足之处
,同时也表明至少自己承认错误的态度是端正的 第三...
领导
问
你的
优缺点时你
怎么回答
答:
这种时候优点要写具体一点,缺点的话可以写含糊一点,比如说有时候会有点怯场。
领导
跟你说
你的
缺点
怎么
解决
答:
既是对
你的
培养,也考验看看你
怎么
对待自己的缺点
领导指出
工作中的问题
怎么
回应比较合适?
答:
1.咄咄逼人型:通常指直接面对批评时,做出反击回应,即使
领导
或老板出于对
你的
纠正,对事不对人,你仍然自我辩护、不愿他人揭你的短,甚至挑衅回应。这样的回应方式,一方面导致被批评者无法自我审视。难以发现自身的问题和
不足
,进而陷入不改变、原地踏步的局面;另一方面虽然短时间结束了领导对你的批评...
甲方
领导
说
你的
员工做
的不
好
怎么回复
?
答:
当甲方
领导
表示对
你的
员工的工作不满意时,你可以采取以下方法
回复
:听取甲方领导的意见:首先,你需要听取甲方领导的意见,理解他们对员工工作
的不
满意之处,并且认真考虑
如何
改进工作。表达谅解并道歉:表示理解并且道歉,向甲方领导传递出积极的信号,即你重视甲方领导的反馈,并愿意主动采取行动改进工作。提...
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