99问答网
所有问题
当前搜索:
领导怎么看待有野心的员工
上司
会喜欢
有野心的
下属吗?
答:
上司
会更喜欢有能力,但是默默无闻的下属,不太喜欢
有野心的
下属,因为有野心的下属很可能会威胁到自己的地位。
企业的总裁会不会喜欢
有野心的员工
呢?
答:
有野心的员工
是更受欢迎的。这样的员工在职场当中往往是受欢迎的,因为他们所能够创造的价值是更大的,而且在职场当中占据着主导的地位。拥有了更高的价值之后,就会有更大的野心,才能够为公司带来更大的价值,已经造成了一种良性循环的结果。有野心的员工能够给公司带来更大的价值。对于每一个员工来说...
领导
喜欢
有野心的员工
吗
答:
野心
不能功高盖主。其实
领导
也没有很复杂,主要喜欢有以下特点
的员工
:一.做事情有坚持到底的毅力。子桓听过很多基层员工说:“只有给够钱,我就能把事情做好。”这明显就是过度自信,事情不会这么简单。做成一件事情,或者说一系列事情一定要有坚持到底的毅力。那什么叫做坚持到底的毅力呢?记住3个词...
在职场中,
老板
会喜欢
有野心的
人吗?为什么?
答:
因为只有有能力
的员工
才能更好地解决问题提高工作绩效推进工作开展,恰恰相反,一个格局不大的
领导
往往更喜欢使用平庸的员工。因为平庸的员工虽不能高效工作但最终也能解决问题,使用能力强的员工往往存在被抢功或被替代的风险。对于大多数领导来说对于有能力或平庸的员工,不是喜不喜欢的问题,而是保持
怎样
...
为什么很多
领导
,特别喜欢培养那种
有野心的
下属?
答:
在职场上,有野心的人机会更多,
老板
更喜欢
有野心的员工
,主要有以下三大好处:1.积极主动 没有野心的人做事缺乏主动性,工作成果敷衍了事。反正他们在想自己做的好不好。野心勃勃的人不会这么做。他们会认真对待每一项工作,积极做好每一件事,无论结果
如何
,都会尽力给
领导
留下好印象。2.更多勇气 有...
员工
的“职场
野心
”暴露给
领导
后会有什么后果?
答:
员工
在职场中有野心是一件好事,可是这些野心一旦被自己的
领导
知道有可能会造成一些后果,当然关键还是取决于你的领导是个
怎样
的人。如果你的领导是一个小气的人,那么他知道你的野心之后可能会故意打压你,如果你的领导是一个赏识人才的人,那么他可能会尽量帮助你。
有野心的
人总是希望自己能够在工作中...
老板
对同事说,我
野心
太大了,做不长的。我一个月只拿点底薪,不拿提成...
答:
一个值得信任
的员工
往往在
上司
面临压力的时候,可以及时给予帮助以及情感上的支持。可预知性。一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。个人忠诚。表示忠于上司的一个有效途径就是支持上司的想法,将上司的想法转化成具体的行为方案。
我是一名管理者,对于有本事有才华,但名声不好的人
怎么
管理呢?
答:
看到名声不好
的员工
但有能力有才华,一定要跟其他的
领导
坐在一起商议一下。做好分析看一看是不是能力太强,才惹来了别人的嫉妒。如果是这样的话,作为管理者就要懂得去提拔这样的人。毕竟公司是需要有能力的人去带动经济发展的,让他作为公司当中的榜样就可以去堵住一些人的嘴。对于有能力的人,领导...
中层管理者遇到
有野心
、不懂得尊重
领导的
下属,要
如何
处理呢?
答:
对员工来讲,他可能会认为自己的工作能力已经非常强了,所以可以不服从公司管理的安排。但对于你个人来说,员工的此类型我也会导致你的影响力进一步降低,甚至有可能会动摇你的
领导
位置。你可以利用身边的同事来挤压这名员工。对于自己
的员工
来讲,虽然这里员工非常
有野心
,同时也有比较强的工作能力,但也...
如何
管理好有”
野心
“的下属
答:
公司最高层的管理者必须对权力有强烈的需要,积极建立自己对他人的影响力。然而,这种需要必须加以引导和控制,这样才能给管理者所处的整个组织带来好处,而不是提高管理者个人的权势。此外,高层管理者对权力的需要应该大于渴望受人欢迎的需要。管理者需要“小
野心
”古今中外,成功的“野心家”不胜枚举。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板不喜欢野心太重的员工
老板不喜欢有野心的人
老板喜欢有野心的员工吗
有野心的员工老板能不能用
越不听话的员工领导越喜欢
领导喜欢抗骂的员工吗为什么
领导把你踢出局表现
打击你的人越多说明你优秀
老板打压你说明你优秀