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领导对待有背景的下属
领导
怎么看待
有背景的下属
?
答:
我想,
领导会对有背景的下属
多一点关照吧。这也是人之常情,我觉得挺正常的。毕竟对于领导来说,如果能够认识员工身后的人物,那么对以后公司的发展可能会方便一些。就算目的不是这个,那么单纯从人脉的角度来看,能够认识员工身后的人物也是非常不错的。
领导
怎么处理
背景
很硬
的下属
答:
如果你的实力超强,那么完全可以把同事挤走。如果没那个实力,那就没办法了。这个应该可能不大,因为既然是有后台,
领导
应该会包容他的一系列过失,除非他的后台倒了,但可能性也不大,所以你只能努力做好你自己,不讨厌他,毕竟每个人都有好坏两面吗,相信你们一定会相处融洽的,所以不一定要对付。后台...
领导
怎么看待有钱
的下属
?
答:
有的
领导
会下意识的对有钱的
下属
好一些,我姐公司就有个领导是这样的,实际上我姐家房子都要好几套,只不过她低调,但是领导就不知道,下意识的对那个出国留学回来家境不错的员工就很好。
“
有背景
”的属下每天迟到早退,作为
领导
该怎样管教他?
答:
第一:什么样的背景 如果是直接的背景,那么管教上还是要有分寸的。毕竟,直接的亲属关系,你太过分,会弄得所有人下不来台。即便是个
领导
,也要让你
的下属
认你是个领导。如果,这个
下属的背景
关系,并不是直接的,或者说间接的,八竿子能打得着的关系,那么你可以适当的严格一些。这个分寸,还是需要...
作为
领导
,该如何面对
手下有背景
和关系很硬
的下属
?需要注意什么?_百度...
答:
办事层面:做为
领导
,要正确
对待
,待人处事,做错了事,该指责批评,工作多协助,汇总具体指导,协助提高,让其可以感激你。领导心理状态层面:领导心理状态一定放摆正,属下富有,那就是他自己的事情,不能接受其行贿,在财产上不可有往来,特别是请吃饭,一定要谨慎,能够与其说多沟通,但不可以过往甚密...
如何
领导有背景的下属
答:
领导有背景的下属
,我觉得最重要的还是应该一视同仁,和他多沟通,多交流,他在工作上有什么样的问题,还是一视同仁,这样的话比较处理好和他之间的。
下属背景
太大(有能力
有背景的下属
不听话)
答:
因为对于这样
的下属
轻不得也重不得,稍微做得不好,整个管理就没了章法,甚至连自己都得收拾东西走人。所以,首先要做的事情就是分析一下这个人的心理活动,才好对症下药。有能力又
有背景的
人往往很傲而且是有恃无恐的,内心对你这位
领导
肯定是不服气的,或许他也有想要取而代之的想法。面对这种情况...
领导
不敢惹哪几种
下属
答:
1、
有背景
后台硬的人。对于那些有后台,有背景,关系很硬核
的下属
,上级
领导
都要敬畏他们三分。得罪了他们,就相当于得罪了他们背后的关系层。对这样的下属,领导是万万不敢轻举妄动的。得罪了他们,说不定自己的乌纱帽都不保。2、手握领导黑料的人。有些下属在有意无意中,知道了领导一些见不得人...
领导
为什么总安排有关系
背景的
人做我
的下属
答:
什么样子的有关系
背景的
人呢?有能力的可能要向你取经,然后借你做跳板向上走或者直接取代你;有心计的可能是
领导
用来牵制你的;啥也没有的,可能是让你照顾的;正常一些的就是正常安排的;但是,要是“总”有类似安排,说明领导至少很信任你,让你管理他的空降兵、关系户,领导很放心。对了,还有...
你会怎么管教有钱的属下?
答:
自己手下就有一个有钱
的下属
,而且个人认为,有钱的下属不需要管教,只需要培养。有钱的下属一般不在乎工资,自己的下属拿着最低的基础工资,却依旧每天活的轻松快乐,所以自己也没必要去管教,只需要培养对方的性格就好,让对方变得热情而开朗,和周围同事处好关系。让有钱的下属拿最低的工资,干基础的...
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领导很喜欢有钱有背景的员工
为何领导怕有背景的下属
领导不敢欺负家境好的员工
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下属背景强大
领导针对有背景的人
领导嫉妒有背景的下属吗
领导害怕无欲无求的员工吗
惹到背景很硬的人