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领导互相推诿扯皮下属怎么办
领导
出尔反尔,不承认说过的话,作为
下属
该
怎么办
?
答:
1、多多打雷
领导
喜欢出尔反尔,可能是因为他的领导也喜欢出尔反尔,当然最大的可能性是因为领导做事前自己也没想清楚,先让
下属
做做试试看,也有可能是因为领导喜欢“拥抱变化”,就喜欢这么变着玩。不管哪种原因,作为下属,你只能按照命令做,所以只要领导有命令下来,不管以后会不会变,下属在当时...
在面对
领导
处事不公平的时候,聪明的
下属
应该
怎么
做?
答:
隐忍和态度。任何情况下,只要在大家面前遇到这种不公平的事情,都要先承受,千万不要让情绪激动,千万不要控制自己的态度。不要犯大错,你应该花时间和机会向你的
领导
清楚地表达这种情况,并向他们解释你的态度。最后,事情总会圆满解决的。拖延症和野心领导不按第一种方法给你解决你就先把这件事拖住...
公司两个
领导互相
踢皮球,我夹在中间该
怎么
做?
答:
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力,处事一定要圆滑。既然
领导
在踢皮球,你也可以利用他们
互相
牵制,做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗,让他们两位领导掐架,一旦工作出现大的问题之后,更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司,防止他们利用你来发泄心中的不痛快。做人要...
遇到
领导
对待
下属
不公平的情况该
如何处理
?
答:
2.保持冷静:如果
领导
确实存在不公正对待
下属
的情况,下属要尽量保持冷静,不要做出过激的行动,比如辱骂、谩骂、打伤领导等。这些不仅会获得不了公正,反而会让下属更加不利。3.直接沟通:下属可以尝试找到时间沟通有关问题,表明他/她的感受和对最近不公正的事情的评估。如果采取非正式的方式,坐下来找领...
面对
领导
处事不公正的时候,聪明的
下属
通常会怎样做?
答:
其次,给予优秀
下属
足够的尊重和认可。既然员工优秀,那就充分发挥她的长处,可以让她多承担一些责任,指导那些做事一般的下属,这样她会有一种优越感,最好再给优秀的下属涨薪,升职评优的时候优先考虑她,这样她就会看到
领导
对她的重视,做起事情来也就会有积极性了。员工希望在工作中被尊重和被认可,这...
职场上
领导
对待
下级
不公平该
怎么办
?
答:
作为
下级
,可以采取以下措施:1. 保持冷静。不要冲动行事, 学会保持冷静。要理性分析问题的原因,看看是否因为工作表现或其他客观因素导致
领导
有意见,需要你改进。如果是领导成见等主观原因,则需要更加谨慎地应对。2. 与领导沟通。找机会私下跟领导沟通,表达你的疑虑。可以说你感觉他最近对你的态度略有不同,...
领导
之间内斗,员工
怎么办
答:
领导
之间内斗,与员工没有任何关系,不要介入,自己干好本职工作就行。
...也给我安排工作,主要两个
领导互相
不对付,该
怎么办
?
答:
你是办公室职员,另一个科室
领导
也给你安排工作,你是
下级
,你有时间还是要做工作的。你可以把这个事告知你的领导。让你自己的领导也知道这件事情。就好了。其他的也不用多说。
领导
之间闹矛盾,
下属
应该如何做?
答:
一、做好自己不乱传话 没有城府的
下属
会把一个
领导
对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息,让听的人认为,你是对方的人,这个举动会让听者很尴尬。二、不传播信息 在领导身边,知道领导之间的矛盾,这个信息,自己知道就行了,因为职场的矛盾都是高手...
领导
之间有矛盾
下属
应
怎么办
答:
3、不随波 很多职场教练都认为作为
下属
,要保持中立,不参与
领导人
之间的斗争。其实这就是随波逐流的心态。没有立场的人,谁站上峰都不会给你什么好处。没风险就是最大的风险。在职场,一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大,那就站你顶头上司的队,不然,他会每天让你都过的不舒服。
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