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领导不在交接单签字怎么处理
出纳离职,
老板不在交接单
上
签字
答:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
...
交接
,可
领导
以材料管理人员未在拒绝
签字
,
怎么办
?
答:
离职时办理清楚材料的
交接
是正常工作需要,不是谁刁难您。您可以找应该接收该材料的人员办理好交接,签好字,再找
领导签字
。如果手续齐全了,领导还是拒绝签字,保管好相关材料,让领导着急去——如果材料很重要的话。如果
领导不
过问了,说明材料不重要,交不交无所谓了。
离职时间到了,
领导不
肯在工作
交接
表上
签名
,我该
怎么办
?
答:
如果你按程序辞职并且已经获得批准的,那不存在
领导不
签
交接
表走不了这回事,辞职后交接工作应该是公司主动配合你,交接期内交接工作完不成是他们的事,你把该做的事情做好交接表交上去他当时没有异议就可以了,如果他事后以此克扣工资就去劳动局申请仲裁 ...
离职
交接单
部门领导拒签,说是上面
领导不
肯签,让我必须把领导安排的工...
答:
1.协商的办法。如果这边离职确实不急的话,还能忍受的话,和
领导
协商一下,确定什么工作
交接
完以后自己在离职,这样其实也是可以接受的,不要每次离职都伤害一次同时感情,虽然是他们不对。但是如果自己可以谅解,那就在帮帮忙。2.如果是按正常的离职手续办理的,完全符合规定,那可以去劳动仲裁机构仲裁。...
会计
交接
,主管
不签字
,请问我该
怎么办
?
答:
会计
交接
书上要有三方
签字
才有效力,接受你工作的人应该是总公司的派遣人员,分公司的帐务属于非独立核算,实际上都在总公司那边进行,所以这样的会计交接没有任何法律依据,你只需要把帐务
移交
给总公司就可以了,至于分公司以后的帐务可以请会计人员,也可不请。实质,你可以单方面解除你和这家公司的...
如果你想调动工作,部门
领导不签字
放人,
怎么办
?大家给支个招呗
答:
你需要做好当前部门
领导
和人力的工作,要兼顾三方面的利益,比如接受部门领导找人力,明确表示想用你,人力能主动和你的领导谈,新招一人,你负责培训,同时兼顾两部门的工作,待培训完成后,你再到新部门上班。平静地向单位告知自己的确切离职时间,与决策层进行全面的沟通,在对方顽固不化的情况下,尽量...
工作
交接领导不签字怎么办
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其
领导
的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作
交接
后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,没有造成损失的,不必赔偿。法律依据:《中华人民共和...
出纳试用期离职
交接
被交接人已
签字领导不
签
怎么办
答:
试用期内劳动者离职需要提前三天申请,三天后,用人单位应该依法办理离职手续,用人单位如果不依法办事,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职
交接
时发现资产少了,然后
领导不签字
,该
怎么办
?
答:
这个只能自己垫付赔了,除非
领导
心大,不计较那还好说,希望你遇到的领导是个通情达理的人
离职
交接
表
领导
没
签字
能不能离职了
答:
可以,离职属于形成权,解除的意思一经到达对方即发生法律效力。所以,即使公司采取冷
处理
方式,只要到时间,可以离职。
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