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面试结束后怎么谈工资
面试
成功
后谈薪资
的技巧
答:
8. 为谈判留下余地 在提出薪资要求时,要留有商量的余地,表现出你对工作的热情和对合作机会的重视
。9.
不要过早谈论薪资
在面试过程中,不要过早地提出薪资问题。等待面试官显示出对你有明确的录用意向后再进行讨论。10. 了解行业薪资情况 在面试前,研究相关职位的薪资水平。这不仅能帮助你设定合理...
面试怎么谈工资
要求
答:
1、要在彼此比较有意向时问工资
。工资是一定要问的,就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时,我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况,这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解,能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。而你在与公司之间交流之后,也对公司情况有了进一步了解,...
面试
通过
后如何谈
薪
答:
面试通过后如何谈薪2
1.避免一开始就谈薪资 面试时,HR务必避免一开始就讨论薪资待遇
。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度,也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解,否则当双方不够了解彼此时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。2.不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的过...
面试
通过
后如何谈薪资
答:
7、还有一点,
就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资
,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。面试谈工资技巧 把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你...
一般和
面试
人员
谈薪资待遇
有哪些技巧?
答:
3、主动告诉面试官,你期望的薪资(这里面真感觉有好多东西要写了
,这个薪资要参考的方面很多,自己把控就好,主要是自己的综合能力,岗位平均薪酬标准,自己过往薪酬标准,该岗位的职责内容等)。如果面试官给你的薪资低于行业标准值,可以大胆的说出你的理由。理由我上面说的那些你参考参考。4、面试官...
面试
成功
后谈薪资
的技巧
答:
六、
面试谈
薪谈的不仅仅是
薪资
去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班...
怎么
和HR
谈工资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在
面试
时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试
通过
后薪资
谈判
答:
1、在进行任何
工资
谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。在雇主给
了
聘用你的书面材料后,他们希望你在是最好的人选。这时你就有了最大的优势。尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。如果你这样做了,你最终可能会因为提出的工资太高,而失去这次工作机会(他们将不再考虑你...
面试
时
薪水怎么谈
?
答:
1、
工资
一般在
面试后
,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬...
面试
通过
怎么
跟HR
谈工资
答:
面试
通过后,可以明确的表达自己的意愿,既然已经通过面试,说明你对于应聘公司来说是有一定价值的,那么你就可以根据自己身的价值,提出
薪资
相应的涨幅,但是也遵从公司的标准,那么只要按照
薪酬
体系来即可。如果HR对你确实很有意向,一般都会同意提出的薪资要求,如果超出预算,也会询问是否有降薪的可能,...
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