99问答网
所有问题
当前搜索:
面试时技术水平比面试官高
为什么一定要安排
比应聘
者能力更高的人来
面试
答:
所以在招聘时,最好安排能力比岗位要求高1-2个层次的人进行面试,这样才能够招聘到更加优秀的人才。在招聘时,
面试官
如果感觉到来自
应聘
者的压力,也需要引起特别的重视,避免人才被误判。有一个判断工具“被透视感”,可以判断自己与对方相比是不是有差距。当理解不了更高阶人(能力更高的人)的眼神...
面试的时候
是
技术
总监和部门领导,哪个说了算
答:
面试
的时候是
技术
总监和部门领导,技术总监说了算。从职务的级别来比较,技术总监的级别要比部门领导的级别要大,技术岗的
技术面试
,通常是技术总监负责,负责技术方面的询问,评判笔试结果,所以面试的时候是技术总监和部门领导,技术总监说了算。
技术
能力高于一切
答:
这位技术员
技术水平
可能比你优秀,也可能处于中等水平。但无论如何你得通过他这一关,才有机会面对HR或是更高的领导,再进一步沟通,如果他这一关,你都没有通过,那么这场面试几乎是以失败告终。这里就不得不提
面试官
了,有的面试官在面试过程中问你一道算法题或是设计模式,然后就等你给给出答案。
聊聊
技术面试
答:
面试官
完全不看面试者的简历,仅从自己的
技术
领域出发,对面试者进行考察,面试者往往会有一种被 diss 了的感觉,脾气不好的可能会进行反向 diss,然后一场面试就变成了带点火药味的攻防战。 面试者对自身的认知有限,简历上几乎体现不出有价值的内容,缺乏经验的面试官不知从何问起,或者面试者的简历虽然详实,但所有...
遇到不专业的面试专业的,低职位
面试高
职位,
面试官
什么都不懂还装的...
答:
这种情况题主已经概括的很准确了,就是“不专业的面试专业的,低职位
面试高
职位”。其实可以换一个角度看,
面试官
此时也是很心虚的,所以才会装腔作势,做出一副很高傲的样子。一般遇到这种情况,我不是觉得气愤,而是觉得尴尬。楼上一位小姐姐说此时尽管应付,是是是嗯嗯嗯,抓紧结束面试是上策,我不...
面试的时候
,是高学历重要还是工作经验更胜一筹?
答:
现实就是这样,公司没有必要请一个学习成绩好,但是工作能力差,又不懂人情世故的人。
面试的时候
,
面试官
更感兴趣的是一个有工作经验的人。学历代表了过去,高考成绩好的人 进入大学之后没准也没有好好学习,在综合素质上并不是最拔尖的。一个优秀的人才并不只是学习成绩好的人,而是综合素质高的那...
面试的时候
要
比面试官
强势吗?
答:
我觉得不应该
比面试官
强势了,但是不卑不亢是最基本的原则,因为你才与面试官打交道不知道别人的性格和处事原则,所以既要低调又要展示出自己的特长,让人家对你有个比较深刻的印象。
技术
岗位
面试
要求高
答:
没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使
面试时
未被发觉,日后也会被检验。尤其是
面试技术
岗位时尤其要注意这点,一定不可以给招聘人员留下你对所问问题并不了解但...
面试
小技巧:让你的申请更具吸引力
答:
作为一名曾在日本语学校担任
面试官
的专业人士,我想分享一些面试的小技巧。许多学生常常会说:“我去日本是为了学习先进的科学
技术
,为中日友好做出贡献。当然,这样的回答充满了热情和理想,但更具体的理由会让你的申请更具吸引力。实际的理由更具吸引力在
面试中
,你可以提出更具体的理由,比如热爱漫画,想去日本学习画...
求职面试灵活应对
面试官
的技巧
答:
求职面试灵活应对
面试官
的技巧1 类型一:带有攻击性的面试官 不少面试官会故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待求职者,提出特别尖锐的问题,有意令
应聘
者感到特别尴尬,借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否开阔等。 千万不要以为面试官是在故意刁难自己,马上“翻脸”,应保持风度和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试时被面试官讽刺
面试时面试官问你还有什么想问的
新手面试官面试流程
面试怎么称呼面试官
什么人能当技术面试官
技术面试官经验
技术面试官如何提问
面试官
面试时