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面试对996工作制的看法
如何看待
996工作制面试
问题
答:
公司在选拔人才时,应倾向于选择实干型人才。为了取代996工作制,
公司需在人才选拔上下功夫,重视那些脚踏实地、能够有效完成工作的实干型人才
,而非那些拖沓、需要加班来完成任务的员工。在劳动法规和制度方面,必须加强对劳动法规的宣传和执行力度,严惩违法行为,对不遵守劳动法规的企业进行处罚,以促进企业...
如何看待
996工作制面试
题
答:
1. 首先,"
破处996"这一表述并不准确,应为"避免过度劳动"或"减轻工作压力"
。这种过度劳动和工作强度对身体和心理健康有不良影响,因此,如何避免过度劳动是一个重要的难题。2. 其次,996工作制要求员工付出过多的工作时间,这很容易导致员工的毅力和热情逐渐消磨殆尽。长期以往,员工可能会对工作失去满...
如何看待
996工作制面试
答:
1. 对于996工作制度,社会普遍持批评态度。2. 该工作模式过分强调工作时长,忽视了员工的休息和学习时间
。3. 这样的安排违反了劳动法规和人性需求,因此很难持续发展。
你如何看待“
996
”
工作制
?
答:
1. 法律角度:从法律的角度来看,996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定
。根据中国现行的劳动法律法规,正常的工作时间不得超过每日8小时,每周40小时的标准。而且,人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示,996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益:长时间工作会对员工的身心健康造成影响,增加患...
面试的
时候,应聘者怎么回答面试官
996工作制
加班现象?
答:
1. 在面试中,当面试官询问关于996工作制的接受程度时,应聘者需展现出对这一工作模式的正确理解
。"996工作制"指的是员工每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,共计10小时的工作时间。2. 应聘者应避免盲目承诺,而应表达出对工作与生活平衡的重视。不应为了获得工作机会而忽视自身福祉,应在...
面试的
时候HR问你如何看待
996
,应该怎么回答呢?
答:
在
面试
过程中,若HR询问你
对996工作制的看法
,以下是一种可能的回答方式:首先,我要感谢您提出这个问题。在快速发展的行业环境中,加班确实是一个普遍现象。我认为,只要我们的工作效率得到保证,加班是出于无奈的选择,那么这是可以接受的。其次,我理解在某些特定时期或环境下,公司需要员工全力以赴,...
对于996
你
有什么看法
吗?
答:
对于996工作制
,我
的看法
是无需过度批评,而应深入思考。这一议题在过去两年中引起了广泛讨论,促使众多企业和政府部门开始关注员工的工作时长。要想减少996现象,更有效的办法是优化企业内部制度,鼓励创新,并培育更多具有竞争力的企业。这样,就业市场将实现充分竞争,缓解人才短缺问题。1. 企业应积极调整...
你如何看待“
996
”
工作制
?
答:
凯盛万拓顾问左百泉指出,996工作制是指每天早上9点开始工作,晚上9点结束,每周工作6天的工作安排。这种工作模式在中国的一些互联网企业中较为普遍,它体现了一种加班文化。以下是
对996工作制的
不同角度
的看法
:1. 法律角度:根据《中华人民共和国劳动法》,正常工作时间应每日不超过8小时,每周不超过44...
如何看待
996工作制
即兴评述
答:
1. 企业利益驱动 许多公司采用“
996
”
工作
模式,主要是出于经济利益的考虑。在市场竞争激烈和资本寒冬的背景下,“996”能够让企业更快地推进项目并降低成本。因此,在没有其他替代方案的情况下,“996”的存在似乎难以避免。2. 文化传统影响 中国传统文化中有“拼命三郎”的说法,即认为只有付出超过常人...
你是如何看待
996工作制的
?
答:
有人表示:“如果是我热爱的工作,我愿意996。”因为热爱,工作不仅能带来精神上的满足,还能提供物质回报,这样的加班是享受。但对于为了生计而加班,他们则表示不愿意,因为这会浪费他们的个人时间,影响个人发展。不同的人生阶段可能会
对996工作制
有不同
的看法
。单身时可能支持,但成家立业后可能就会...
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