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面试官问期望薪酬怎么办
面试
被
问期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定工资(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前
;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体的考核指标、所占比例、考核时间奖金:是否有年终奖、分红、发放时间. 补贴:是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期薪资:不得低于本单位相同岗位...
救命
面试官
:你的期待
薪资
是多少?
答:
1.期望薪资≠理想薪资。要学会调整预期
。 2.小伙伴们应多参考同类规模公司、同岗位薪资情况,
同时做好面试准备,为谈薪打下基础
。 3.
根据自身加入公司意愿
、面试是否顺利、Hr满意度,灵活调整期待薪资。 4.不要只关注薪资,还要关注岗位是否有利于自身增值,便于未来的跳槽和发展。 参考谈薪话术! 1.我想先了解贵公司...
面试官
说:你的
期望薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次
期望薪资
8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计
面试官
对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
面试
被问:
期望薪资
是多少?高情商回答
答:
调薪机制?试用期是否打折?
回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%
;如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%,具体要结合自身能力综合判断)。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学...
面试官问
「你的
期望薪资
是多少」,如何巧妙回应?
答:
面对薪资谈判的难题,面试官提问“期望薪资”往往让人感到紧张。其实,聪明的应对策略能帮你巧妙化解顾虑。
首要之务是明确自我定位:知己:在求职前
,先对自己进行一番深入评估。确定一个薪酬期望的三角体系:底线——你的最低接受标准,例如,如果你当前月收入为8000元,那么底线可能是10000元,这是不可...
面试官问期望薪资
多少
怎么
答
答:
如果
面试
人员将这个问题作为对求职人员的一种考量手段,那么求职人员最好的方法是使用一些“外交辞令”,比如“薪酬不是我的首要考虑因素,我更看重的是在贵公司的发展前景”。如果是经过几轮面试,双方已经明确进入谈判阶段,这时我们应当抓住机会,委婉地说出自己的
期望薪资
,避免错过机会。三、回答不要...
当
面试官
要你谈谈对
薪资
的要求该
怎么办
?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,
面试官
往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
面试官问期望
的
薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该
怎么
答
答:
在这个谈判过程中,实事求是就可以,没必要玩心机和套路,真诚最重要。相关新闻
面试官
在招聘时,思维方式,和我们买衣服时的思维方式一样。在
询问
应聘人员“你
期望
的
薪酬
是多少?”之后,首先了解了这个人的“职场价格”。接下来,面试官,就会琢磨,这人的“价格”和自己公司所确定的岗位
工资
是否匹配。...
面试官问
你期待
工资
多少时,该
怎么
回答?
答:
我认为可以如下这么回答,如果贵公司能够真实地接纳我的话,我会尽一切努力,把工作做到最优最好,为公司带来可喜的效益,相信公司会根据我的工作实际给出最合理
的工资
待遇,谢谢!
面试官问
你期待
的薪资时
,你应该
怎么
回答?
答:
如果
面试官
继续训问你可以和原来的一样吗?你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以
工资
不是大问题;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步,所以希望公司可以再考虑一下。3、根据岗位
薪资
范围开价。比如岗位描述是8000-10000,那么就取其靠近上限值的一个数值,比如7000-10000,一般...
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