99问答网
所有问题
当前搜索:
面试后工资要低了能重新谈么
面试
完发现
工资要低了
二面
还能谈
吗
答:
作为HR,
可以诚实告诉你,可以谈
,但是谈了之后对您印象会大打折扣,这就好比出尔反尔,即便以后工作中你想要提加薪,也需要衡量你为企业做了多少产出。 来自职Q用户:姜女士 从细节上会引起hr反感,你可以说一下你的诉求,但是要注意方式,当然你有多个选择,你可以试探性问一下 来自职Q用户:夏先...
刚开始
薪资谈低了
,不满意,
还能
和HR
重新谈
吗?
答:
是的,你可以
。“如果一个企业的基本工资占最终工资的20%,面试官要考虑这个企业是否值得去?因为这个企业把所有的风险都放在员工身上,承担的风险只是一小部分。正常情况下,除了销售或业务相关岗位,薪资基本不低于整个薪资包的50%。如果薪资低于薪资包的50%,就要考虑公司背后是什么,商业模式是否可靠,...
...可是事后想了想觉得
低了
,
可以再
去跟他们谈谈吗?
答:
如果没签劳动合同,还是可以谈的
,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同,你觉得工资不合适,也可以辞职,也不需要承担责任。
如果
面试
成功后,
薪资
不满意,
还能再
提啊?
答:
可以提
。面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
面试工资
开
低了
,心里不平衡,怎么破???
答:
除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的
工资
,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发展的需求的,你就应当坚持干好。如果学到了知识,长了本领。自己也可以要求长工资,如果不能涨工资,你可以跳槽,
重新
找份新的工作。
...问我薪资,我要的
低了
,现在打电话
可以再谈谈薪资
问题吗
答:
既然谈过没必要
再
给电话人家了,况且人家也没有最后录用你,一般公司内部有自己的制度规定哪些岗位试用期多少钱转正多少钱的而且你谈的只是试用期
低了
,等
以后
转正就好了。你好好了解下市场价各行业不同岗位的也不同。
入职后如果自己的
工资谈低了
,在试用期
可以再
和HR谈一下吗?
答:
可以的。“如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%,
面试
者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上
薪资
不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之...
面试
通过,
谈工资
时开价要少了,怎么挽回?
答:
但还是可以商谈的,你在拿到公司录用通知时和人事说 你有个纠结的地方不知该不该讲 然后你可以告诉他 你收到了另一家的offer 别人给了5K的
工资
,但你说你比较喜欢4k工资的企业文化,所以正在纠结,那样HR就明白了 他会说 那我再帮你争取争取 这样你就开启了二次谈价的话题 然后继续讨价还价吧 ...
面试
的时候
工资要低了
怎么办,该不该
从新
和领导谈判呢?
答:
1.
面试
的时候
工资要低了
应该沉住气,提升自己的能力
后再
去和老板沟通。有的人觉得
工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
入职
后工资要低了能重新谈么
答:
可以过了试用期
后再谈
,如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不能刚入职就谈加薪的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试过了薪资不满意
面试成功后工资太低怎么办
期望薪资谈低了补救
薪资要少了还可以再谈吗
面试过了薪资不满意怎么补救
面试完觉得薪资谈低了
面试后工资还可以谈吗
薪资谈低了还可以再跟hr谈吗
期望薪资说低了后面能谈吗