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面试一定要问hr的6个问题
面试
前
问HR
公司主要是做哪个方面的?
答:
5. 公司有哪些主要合作伙伴或客户?6.
公司的发展战略和未来规划是什么?7. 公司的组织结构和团队规模如何?8. 公司在创新和技术方面有何特点?9. 公司对员工发展和职业晋升有何支持?10. 公司在社会责任和可持续发展方面的倡议是什么?这些问题可以帮助您了解公司的核心业务、市场定位、行业地位以及公...
面试一定要问hr
哪
6个问题
答:
1、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况
。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售,这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资 别觉得谈薪资伤感情,不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候,一定要问清楚税前还是税后,别到时候等到发了...
招聘
面试
经典
六问
?
答:
6.压迫式问题
定义:询问一些让应聘者感到有心理压力或者不好回答的问题。目的:测试应聘者的心里素质,或者面临强势应聘者,HR需要达到控场目标,有时也可用于测谎。压迫式问题一般都慎用,避免引起争吵。注意:当被问得满头大汗,第一反应该是:正确回答问题是次要的,HR在考验我的心理素质,所以还是放松点...
应届毕业生面试时,要注意的
面试问题
是什么?
答:
面试过程中,
比较经典的六类问题分别是导入类问题、动机类问题、行为类问题、应变类问题、压力类问题和情境类问题
。一般一个通用的面试过程可以按照这六个问题的逻辑来运行。(1)通过导入类的问题先和候选人做一些寒暄,相互简单介绍,把候选人带入面试的环境。(2)通过动机类的问题,了解候选人选择企业...
面试
时
一定要问HR的6个问题
答:
3、福利待遇
作为员工最为关心的是有没五险一金,法定节假日,双休还是单休,这些福利一定要问,不要等到上班才后悔啊。4、
晋升空间
很多员工看重这家公司,并不是给予多高工资,而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景,自然地,员工也想知道自己在这家公司的晋升空间,对待这个问题,HR要认真对待哦。5...
面试问hr
哪些
问题
答:
面试问题
汇总:1. 语言表达、仪表 序号 题目 1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和...
综合人事管理
面试
常
问的六
类
问题
答:
人事
面试
常见
问题
1、请简单自我介绍及家庭背景?回答:我是xxx,来自xx,毕业于xxxx学院,本科学历,人力资源专业,应届毕业生,在学校有书法社团工作经验。2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答:在大学期间任职书法社副社长职务,协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
面试应该
问面试
官哪些
问题
答:
一、借着这个机会,深入的了解你要面试岗位的一些具体要求 或许在你准备参加这个
面试的
时候,你已经对这家公司的面试要求有所了解,但是很多的要求都是一些概况的了解,你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候,这就是一个很好的机会,你可以抓住这个机会很好地向你的面试官
询问
关于你面试...
面试
时主要
问hr
什么
问题
答:
如下3点@lucky girl haha的答案鞭打了我一顿,这3
个问题
错过实在不该,抱歉!1.你的职业规划是什么样的?2.未来几年内你的目标是什么?3.你对我们公司有了解吗?慕容铁柱 提及 2、首先你要选择采取哪种
面试
方式,普通测试还是压力测试(华为等公司)3、面试其实是双向的考核,在我看来,真正牛逼...
面试的
时候应该
问HR
那些
问题
?
答:
这个
问题
,如果立刻说多少K,或者说多少钱,会让
HR
觉得你在漫天要价。可以说:“我是通过某某平台投递的简历,我看了这个岗位的薪资区间,我肯定也是符合贵公司的薪资要求才过来
面试的
,我在简历上面有写到。”这样一来,没有把这个薪资说死,也没有觉得自己把薪资开低了,或者开太高了。要的低了,...
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