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非货币性薪酬当中的职业性肯定
非货币薪酬
主要分为两种,一种与
职业
发展有关,主要是个人能力的提高和事...
答:
【答案】:D
非货币薪酬
主要可分成两种:一种是与职业发展有关,主要是个人能力的提高和事业的发展,包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等,我们称之为
职业性肯定
;一种与工作环境有关,主要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,包括组织声誉、领...
薪酬
酌
非货币
形式不包括( )。
答:
【答案】:A
非货币薪酬
。薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。其中,非货币形式的薪酬主要可分为两种:①与职业发展有关,主要是个人能力的提高和事业的发展,包括晋升机会、职业保障、自我发展、自我成就感等,可称之为
职业性肯定
;②与工作环境有关,主要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,...
非货币薪酬
包括哪些主要内容?
答:
非货币性薪酬
通常是员工所渴望的“东西”的大杂烩,一般由组织控制,如:安全舒适的工作环境、良好的工作氖围和工作关系、引人注目的头衔、主管的赞美和
肯定
等,这里的工作环境指的是与工作融为一体的那些有形的必需品。而企业塑造良好的工作氛围,工作关系和体现企业的认可和尊重等的常用形式包括:通过社...
非货币性薪酬
包括什么
答:
员工福利、
职业
发展机会、绩效认可。1、员工福利:
非货币性薪酬
包括健康保险、退休金制度、带薪休假等。2、职业发展机会:提供培训、晋升机会、职业规划等。3、绩效认可:通过赞誉、奖励或证书等方式,对员工的绩效进行认可。
非货币性薪酬
包括哪些
答:
1.
非货币性薪酬
,是指员工从企业或工作本身获得的,被员工认为是有价值的,能够给予员工以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获,如企业安排的休假、学习、
职业
生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的成就感等。2.非货币性职工福利,是企业以非货币形式发放给员工的福利。(1)企业将自产或者外购产品...
非货币性
职工
薪酬
包括哪些?
答:
一、以自产产品或外购商品作为福利发放给职工 企业以其生产的产品作为
非货币性
福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工
薪酬
;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按...
关于
非货币性
职工
薪酬
确认的分录
答:
非货币性
职工
薪酬
确认的分录如下:借:管理费用 贷:主营业务收入 贷:应交税费-应交增值税(销项税额)同时结转成本:借:主营业务成本 贷:库存商品 同时计算代扣代缴个人所得税:借:应付职工薪酬 贷:应交税费--应交个人所得税
下列关于
非货币性
职工
薪酬的
说法
中
,正确的有( )。
答:
【答案】:B、C、E 选项A,企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工
薪酬
;选项D,企业以其自产产品作为
非货币性
福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时...
非货币性薪酬
包括
答:
非货币性薪酬
包括:为员工提供的住房、培训、社会保险、商业保险。1、为员工提供的住房 在大城市中,住房成本高昂,给员工提供住房不仅解决了他们的基本需求,还减轻了他们的经济压力。这种住房福利对于那些刚开始工作、经济能力较弱的年轻员工尤其重要。企业提供住房福利,不仅能够吸引人才,还能提高员工的工作...
非货币性薪酬
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C 从广义上说,企业员工的薪酬范围很广,既包括直接的货币收益,也包括间接的
非货币
收益、相关性收益,如
职业
安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。货币收益是员工
薪酬中的
主要部分,即直接以现金形式支付的工资,如基本工资、绩效工资、激励工资等,此外,企业还通过福利和服务...
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