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非自愿性加班
“
非自愿加班
”的劳动者权益如何才能得到有力维护?
答:
加强劳动监察力度、加强企业自律、维护“
非自愿加班
”的劳动者权益离不开全社会的共同努力,只有政府、企业、劳动者三方共同协力,加强监管、提高自觉性,才能实现“非自愿加班”的杜绝、劳动者权益的有效保障。随着社会经济的发展,人们对于劳动者权益的保障越来越重视。在现实生活中,“非自愿加班”却成为一...
如何举证是用人单位安排加班而
非自愿加班
答:
1. 若要证明
加班
是由用人单位安排而非个人
自愿
,考勤记录是关键证据。2. 对于
非自愿加班
,员工应在加班前以书面形式通知用人单位,表达不愿加班的意愿,并请求用人单位给予书面回复。3. 保留书面通知和用人单位的回复记录,这将有助于证明加班是非自愿的。
如何证明
非自愿加班
?
答:
1. 在
加班
前,劳动者应当保留相关证据,例如通过QQ或微信等通讯工具收到的加班通知,以及工作交接和领取材料的记录。2. 加班完成后,可以寻求同事的支持,作为证人来证实加班的事实。
非自愿加班
合法吗
答:
法律分析:法律规定
加班
必须是双方的
自愿
行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等...
职场
加班
,自愿还是
非自愿
?
答:
职场加班,自愿还是非自愿?首先,我们需要明确一个概念,即职场加班分为自愿加班和
非自愿加班
。自愿加班是指员工自愿在工作时间之外继续工作,而非自愿加班则是指员工被迫在工作时间之外继续工作,这种情况下员工往往无法拒绝加班。其次,自愿加班可能会对员工的身心健康造成不良影响。虽然自愿加班是基于个人选择...
怎么证明自己
非自愿加班
答:
1. 证据类型:员工应当保留的
加班
证据包括单位考勤表的复印件,以及带有部门负责人或主管领导签名和单位公章的考勤记录,这些能体现员工人数的考勤资料是重要的证据。2. 权益主张:在提出加班费索赔时,员工可将上述考勤记录作为主要证据,并结合其他辅助证据,如同事的证言、录音等,共同证明加班事实的存在。
如
非自愿
是不是可以拒绝
加班
答:
如
非自愿
可以拒绝
加班
,但有下列情形之一的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他。
怎么取证
非自愿加班
答:
法律分析:根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为
加班
事实存在的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
如何解决职场
非自愿加班
问题
答:
职场
非自愿加班
成为常态,无节制的超长加班现象对个人健康和工作生活平衡产生负面影响。以下是解决这个问题的一些建议:1. 沟通和表达:与上级或团队成员进行开放的沟通,表达你的关注和困扰。讨论工作量、工作分配和时间管理等问题,共同寻找解决方案。2. 设定明确的工作边界:与上级和同事明确沟通你的工作...
22岁女孩加班猝死!家属:经常工作到早上四五点,是
自愿加班
的吗?
答:
22岁女孩加班猝死!这一事件吸引了无数网友的注意,也能够证明公司的这种行为是违背了法律,家属也表示,经常工作到早上四五点。根据小编了解到的信息可以得知,这肯定不是
自愿加班
的,因为很多公司对于员工加班一事,都是非常强制性的。所以这名女孩即使工作到早上四五点,中午11点多,还要去公司继续上班。
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