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非正式组织积极作用
下列关于
非正式组织
的
积极作用
,说法正确的有( )。
答:
A项正确,
非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要,自觉相互地进行帮助
。B项正确,人们在非正式组织中的接触会使相互之间的关系更为和谐、融洽,从而易于产生和加强合作的精神。有利于促进正式组织活动的协调地进行。C项正确,非正式组织虽然主要是发展一种工余的、非工作性的关系,但是它们对其...
非正式组织
的
积极
功能有哪些?
答:
1、满足成员需求:非正式组织能够弥补正式组织在满足员工心理和情感需求方面的不足
。通过非正式的人际关系和自发性活动,成员能够获得归属感和安全感,这些在正式的组织结构中往往难以得到充分满足。这种需求的满足有助于提高员工的工作积极性,进而影响组织的效率和目标实现。2、
增强组织凝聚力
:非正式组织的...
非正式组织
有什么
作用
,我们应该如何正确对待非正式组织
答:
(1)非正式组织构成了一个有效的总体系统
。
(2)非正式组织能够减轻管理工作的负担。(3)非正式组织能够创造一种令人满意的稳定运行的工作团体
。(4)非正式组织具有
为管理人员拾遗补缺、取长补短的作用
。(5)非正式组织能够起到“安全阀”的作用。(6)非正式组织具有监督管理人员的作用,使管理人员在计划与...
以下哪选项不属于
非正式组织
的
积极作用
范畴()
答:
正确答案:D
有关
非正式组织积极作用
表述错误的是( )。 A.非正式组织能为其成员带来...
答:
(3)加强正式组织员工之间的沟通
。正式组织可以借助于非正式组织的沟通,获得正式沟通渠道中难以获得的信息,
使得正式沟通更好地实现组织内外条件的变化
。(4)
促使正式组织管理人员公平合理地解决问题
。非正式组织对正式组织的管理人员
存在一种无形的监督作用
。一旦管理人员处事不公,会在非正式组织内激起强烈...
中间型的
非正式群体
对组织的发展起什么
作用
答:
在这里,人们之间具有基于共同的价值标准而产生的共同的情感和态度,并且正是这种情感和态度把他们组合到一起.在
非正式群体
中,起支配
作用
的价值标准是感情逻辑,要求每个成员都必须遵守基于成员之间共同感情而产生的行为规范.
企业一般可以在哪些方面发挥
非正式组织
的
积极作用
述
答:
企业可以在以下几个方面发挥
非正式组织
的
积极作用
:1、满足成员的需要。非正式组织成员在本组织中可以获得“归属感”、“安全感”等需求的满足。组织成员有各种需要,有些需要通过工作本身是可以得到满足的,但还有一些则是很难从正式组织中获得的,其只有从非正式组织中获得。2、增强组织的凝聚力。非正式...
非正式组织
的
积极作用
和消极作用
答:
非正式组织
的
积极作用
: (1)可以满足职工的需要; (2)可以融洽彼此的人际关系,强化合作精神; (二)非正式组织的消极影响: (1)其目标与正式组织冲突时,往往对正式组织产生极为不利的影响,从而阻碍正式组织目标的实现; (2)往往对其内部成员个人发展的束缚也较强 扩展资料 (...
2.在巴纳德看来,
非正式组织
的
积极
功能是什么?
答:
融洽的关系,进而促进合作精神的形成和加强。需要注意的是,
非正式组织
在积极发挥功能的同时,也可能带来一些问题。例如,它可能对正式组织的变革产生阻力,成为滋生谣言的温床,或被个别领袖操纵,对成员造成不必要的压力。因此,在重视非正式组织的
积极作用
的同时,也要警惕其可能带来的负面影响。
非正式组织
的
积极作用
答:
1.
非正式组织
,通常指未正式注册或许可的群体。在现代社会,它们的
作用
日益凸显。2. 非正式组织能够培养社交能力。这些组织往往由有共同兴趣或目标的人构成,如朋友圈、兴趣小组、同事聚会等。它们在人们的生活中扮演着重要角色,有助于提升社交技巧和人际交往能力。3. 非正式组织有助于拓展交友圈。这些...
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