99问答网
所有问题
当前搜索:
非全日制用工在劳动法第几条
非全日制用工
适合
劳动法
吗
答:
非全日制用工
适用我国
劳动法
及
劳动合同法
的规定,非全日制用工是一种特殊的用工方式,具有灵活、方便的特点。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法非全日制用工
规定
答:
3. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的定义
:它是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。4. 根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方可以签订口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但...
非全日制用工
是否适合
劳动法
答:
1. 非全日制用工,同样受到劳动法的规范和保护。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
,我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。3. 对于计件工作的劳动者,用人单位应根据第三十六条规定的工时制度,合理设定劳动定额和计件报酬标准。4. 用人单位应...
非全日制用工
是否适合
劳动法
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条指出,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订...
劳动合同法
临时工的规定是什么?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者...
劳动法非全日制用工
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者...
非全日制劳动用工
需要签合同吗?
答:
劳动合同法:
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、其他意义非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,...
非全日制用工
的计酬方式主要是几种方式?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定如下:
1、第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非...
非全日制用工
必须签订
劳动
合同吗?
答:
非全日制用工
必须签订劳动合同。《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此只要建立用工关系,就需要签订劳动合同,不管是...
关于《
劳动合同法
》规定的
非全日制用工
,下列说法正确的是()。_百度知 ...
答:
【答案】:A 1. 本题考查劳动法。2. A项正确,《劳动合同法》
第七十条规定
:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”3. B项错误,《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”4. C项错误,《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
非全日制用工受劳动法保护吗
劳动合同非全日制用工规定
劳动合同法关于单方解除权
非全日制用工劳动合同支付周期
湖南省非全日制用工的法规
非全日制用工的相关规定
非全日制用工薪酬支付周期
非全日制用工工资结算周期
非全日制用工管理办法