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霍桑效应是指
霍桑效应是
什么
答:
所谓"霍桑效应",
是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向
。
心理学上的一种实验者效应
。20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。
比如让员工将自己心中的不满发泄出来
;由于受到...
霍桑效应
什么意思
答:
霍桑效应,
指的是在行为现场实验(Field Experiment)中,由于研究对象意识到自己正在被研究,而带来的方法上的人为效应
。这种意识导致他们对于数据收集过程这一社会条件作出反应,而不是对于研究者试图研究的实验处理作出反应。类似于实验室研究中的“豚鼠效应“。霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应...
什么是
霍桑效应
视频时间 00:41
霍桑效应是指
由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升昀情况。根据上...
答:
原定义要点“受到额外的关注”“引起努力或绩效上升”
。A,不符合“受到额外的关注”,B“惭愧”不符合“引起努力或绩效上升”,C未提及“引起努力或绩效上升”。因此选D。
霍桑效应
什么意思
答:
霍桑效应的定义及其内涵:
霍桑效应是指在实验研究中,研究对象意识到自己正在被观察时,会改变自己行为的现象
。这种效应导致了实验结果的人为偏差,因为参与者对实验条件的知晓影响了他们通常的行为模式。霍桑效应也称作霍索恩效应,它揭示了人类行为研究中一个重要的心理现象,即人们在被观察时可能会为了适应...
霍桑效应是
什么意思
答:
霍桑效应
,也称为霍普金斯效应,是一种心理学上的重要概念。它指的是人们在进行自我评价时,会受到他人的正面评价的影响,从而表现出更高的自我价值和更好的表现。也就是说,当得到他人的鼓励和肯定时,个体往往会表现得更加出色。这是一种正向反馈循环,对于个人的成长和发展具有积极意义。具体解释如下:...
什么是
霍桑效应
?
答:
社会心理学上的“
霍桑效应
”也叫做“宣泄效应”。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。为了提高工作效率,这家工厂请来了包括心理学家在内的各种专家,在约两年的时间内与两万多名工人进行谈话,耐心听取工人对管理的意见和不满,让他们将心理的不满尽情地宣泄出来。结果,霍桑工厂的工作效率大大提高。
霍桑效应
和罗森塔尔效应区别
答:
1、概念:
霍桑效应是指
在实验中,被试者的行为和态度会因为知道自己正在被观察而发生改变。罗森塔尔效应是指在实验中,实验者的期望会影响到被试者的行为和态度。两者的主观性不同。2、影响因素:霍桑效应的主要影响因素是实验者的关注和观察。实验者越关注被试者,霍桑效应就越明显。罗森塔尔效应的主要影响...
什么是
霍桑效应
答:
霍桑效应
,也被称为霍桑归因谬误效应。这是一种社会心理学领域的常见效应。它的主要含义是人们总是倾向于将自己和他人成功的理由归结于内部因素,而将失败的原因归结于外部因素。下面详细介绍霍桑效应的几个要点:首先,霍桑效应揭示了个体在解释成功或失败时的一种心理倾向。当一个人取得成就时,他会倾向...
霍桑效应是
什么
答:
霍桑效应是
一种心理学概念,指的是通过关注、重视和积极回应个体的需求和情感,能够提升他们的工作效率和满意度。霍桑效应的名称来源于一系列在工业组织中进行的实验研究,这些研究主要关注工作环境和生产效率之间的关系。在这些实验中,研究者们发现,当工人们感到自己的贡献被认可、意见被尊重、情感被关心时...
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