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霍兰德职业兴趣理论的依据
介绍
霍兰德职业兴趣理论的
内容、原理,对于个人和企业管理的意义和作用...
答:
【答案】:内容:美国心理学家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响力的职业兴趣理论
。他认为人的人格类型、兴趣和职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力。凡是有兴趣的职业,人们都愿意积极、愉快地从事该职业,有助于在该职业上取得成功。霍兰德认为人的职业兴趣可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型...
霍兰德职业兴趣理论
是如何提出的?
答:
1、人们会通过职业选择表现自己的个性。2、人们会被与他们个性相符合并能积累工作经验的职业所吸引
。3、选择相同职业的人拥有相似的个性和处理方式。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念:把个人特质和适合...
谁首次提出了
职业
选择
理论
,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
答:
霍兰德。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论
。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
霍兰德职业兴趣
测试
理论
来源
答:
1970年,
霍兰德在此理论框架下提出了“人格特质与工作环境相匹配”的核心理念
,这一理论的出现,不仅整合了先前的职业兴趣研究,还强调了个体特质在职业选择中的重要性。总结来说,霍兰德的职业兴趣理论并非空穴来风,而是建立在前人研究的基础上,通过将兴趣测试与个体特质分析相结合,形成了一套系统且实用...
霍兰德职业兴趣理论的
理论来源
答:
是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)。不难看出,在Holland
职业兴趣理论
提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来。
简述
霍兰德的职业兴趣理论
答:
该
理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有
职业兴趣的
职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
霍兰德职业
倾向类型
答:
霍兰德的
理念是:人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展,期待一个人能在适当的生涯舞台上充分的展现自我,实现自我,不仅能安身,更能立命。他的
理论
就是协助当事人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。
职业兴趣
是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确...
根据每个人兴趣和性格的不同可以将我们的
职业兴趣
分成6类这一
理论
提...
答:
约翰·
霍兰德
(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有
职业兴趣的
职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland...
霍兰德职业兴趣
测试是由哪个国家的心理学家提出的?
答:
霍兰德的
职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观,使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历,他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来。
霍兰德职业兴趣理论
于企业招募人才的价值分析...
美国著名的职业指导专家( )提出了
职业兴趣理论
答:
霍兰德职业兴趣理论
是美国著名的职业指导专家约翰霍兰德提出的一种关于职业选择的理论模型。该理论认为个体的职业兴趣与个性特质之间存在密切的联系,并将职业划分为六个基本类型。1、现实型 现实型的人喜欢从事与物质世界和实际问题相关的工作,如机械、建筑、农业等。通常具备实用技能,擅长操作工具和机械设备...
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