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霍兰德职业六边形理论不包括
霍兰德
提出的六种
职业
类型
不包括
答:
霍兰德提出的六种职业类型理论不包括特别具体的职业类型
。特别具体的职业类型是指具有明确、独立、细分的职业类型,例如医生、律师、教师、护士等。这些职业的工作内容和职业性格偏好都比较明显和特殊,难以简单地划分在某一个职业类型之内。特别具体的职业类型往往对个体的专业技能、知识水平、工作经验等要求比...
在下列选项中,不属于
霍兰德
提出的人格一
职业
匹配
理论
所划分的性格类型的...
答:
【答案】:A、B、D 美国学者
霍兰德
的人格—
职业
匹配
理论
,根据一个人的性格、兴趣与职业之间的密切关系,将人格划分为实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种类型。A项为斯普兰格的性格分类。矢田布达朗把性格划分为A、B、C、D、E五种类型。培因将性格划分为理智型、情绪型和意志型。...
霍兰德
的
职业六边形理论不包含
以下哪种兴趣类型?
答:
指导专 家 .他于 1959 年提出了具有广泛社会影响的
职业
兴趣
理论
.认为人的人格类型、兴趣与职业密切 相关 ,兴趣是人们活动的巨大动力 ,凡是具有职业兴趣的职业 ,都可以提高人们的积极性 ,促使人们 积极地、愉快地从事该职业 ,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性 .holland 认为人格可分为 现实型、...
霍兰德
划分的
职业
的人格类型
不包括
()
答:
霍兰德
认为个人人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型六种类型。人格类型
理论
的实质在于择业者的人格特点与
职业
类型的适应。适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和能力,表达自己的态度和价值观,并且能够完成那些令人愉快的使命。霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下...
职业
兴趣类型
不包括
什么
答:
不包括事业型
。霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣分为六大类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、常规型和企业型。并没有出现事业型这个选项。事业型这个概念本身就比主观,每个人对事业的理解和追求都有所不同。事业涉及到的范围非常广,不仅包括工作,还包括个人的理想、目标、价值观等,这些都是...
下列选项中不属于
霍兰德职业
兴趣类型是()
答:
下列选项中不属于
霍兰德职业
兴趣类型是()A.企业型 B.功利型 C.艺术型 D.社会型 正确答案:功利型
霍兰德
划分的
职业
的人格类型
不包括
答:
霍兰德职业
人格类型
理论
将个体的个性特征分为了6种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。根据这一理论,每个人都具备其中一种或数种类型的特质,而这些特质对于确定合适的职业非常重要。不过霍兰德的职业人格类型理论并未涵盖所有可能的职业选择,因此其中可能会存在某些职业无法完全适用...
哪一项
理论不
属于
职业
匹配理论
答:
该
理论不包含
人职匹配理论。
职业
匹配理论由美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰
霍兰德
于1959年提出,认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,凡是具有职业兴趣的职业都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。人职匹配理论的基本思想是,个体差异是普遍...
不属于
霍兰德职业
兴趣类型之间的关系是
答:
6、一般具有较强的创新精神,而不愿循规蹈矩。
霍兰德职业
兴趣的应用 经过多年的发展,职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型,由此决定录用职位。在企业的日常管理中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可测试出员工的...
霍兰德职业
兴趣(深度解析霍兰德职业兴趣)
答:
霍兰德认为不同性格、不同兴趣的人适合从事不同的工作,这一
理论
经过60多年的实践得到了广泛的认可。
霍兰德职业
兴趣是目前最有效的工具 六种职业兴趣类型: 霍兰德职业兴趣
六边形
: 霍兰德将六种职业兴趣用一个
六角形
模型来解释其相互间的关系: 从上图中可以看出,每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系,大体可...
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