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雷军选员工的标准事例
小米校招5000名大学生
,
雷军
对新
员工
有哪些要求?
答:
要求
雷军
给新入职的5000名大学生要求非常简单,加入公司半年内,对公司战略和业务先不要提意见,年轻人有热情,有想法,喜欢提意见是一件非常好的事情,但是如果在自己不了解实际情况的时候,建议往往有失偏颇,所以对于新人来说,多听多看多想是最重要的,等到对公司有了一定的了解,这个时候可以尽情...
雷军
用多久招创业团队
答:
二、找最合适的
员工
——要有创业精神。主要是指要有创业心态,对所做的事要极度喜欢,有共同的愿景,这样就会有很强的驱动力。三个月的时间里,
雷军
见了超过 100 位做硬件的人选,终于找到了负责硬件的联合创始人周光平博士。第一次见面的时候,他们本来打算谈两个小时,从中午12点到下午2点,但一...
创始人必修:找人、找钱、找方向
答:
前十位员工的标准就是他有没有很强的学习意愿、能力和潜力
。特别是你干的业务特别新,在市场上都没有竞争对手,就应该更关注员工的学习能力、学习意愿和潜力,相反,经验不是很重要。 4.做事用人,还是用人做事? 用人做事可以理解成:我信任你,你做就好了;做事用人就是:我就要做成一件事,你帮我把这件事完成。 如...
小米
员工
工资骤降,
雷军
如何考虑?
答:
小米
员工
赵晔通过微博向
雷军
表达了对工资问题的不满,他在2017年入职时,每月底薪3000元加上绩效和补助,总计可拿到4000元,勉强能在北京维持生活。但五个月后,薪资调整为1800元底薪加1000元绩效,最髙收入只有2800元,这对于北京这样的高消费城市来说,显然难以维系基本生活。赵晔面临的问题不仅是薪资的...
雷军
称年轻人入职半年内不要提意见,雷军对新入职场
员工
还有哪些...
答:
所以,为了
员工
们能够先踏踏实实地定下心来工作,努力去提升自己的工作技能,
雷军
就希望新入职的员工起码在半年内先不要提个人意见了。雷军还建议年轻人应该怎么做?雷军在这次招生培训会上表示,希望年轻人能够踏实工作,在刚入职的时候能够做到多看、多思、多学。因为这个时候的他们在职场上还是菜鸟,还有...
雷军
寄语小米新人,“3多”很重要,究竟是哪“三多”?
答:
新
员工
应该把握好自信和自负之间的尺度。年轻人自信是一个优点,然而如果在不了解公司情况的时候就提意见、作评价那就可能是一种自负行为了。小米创始人
雷军
在30年前刚刚参加工作的时候领导也是这样要求他的,这让他受益匪浅,因此将这样的好建议传递了下去。他希望员工经过至少半年的学习和努力,对公司有...
雷军
称新人入职不要提意见,还给了新人哪些建议?
答:
在2021年小米校招培训上
雷军
对新
员工
提出了建议,他表示员工入职半年内都不应该提意见。雷军之所以有这样的建议也是因为他有着同样的经历,和大多数新员工一样当他听到这样建议的时候心里不以为然,但他工作了30年之后也非常认同这个建议。新员工很多建议不太成熟,自然不会被公司采纳。雷军还建议年轻人要...
企业
员工
励志小故事_企业励志小故事大道理
答:
企业
员工
励志小故事1:“低就”未必低人一等 戴着手套的猫,抓不到老鼠。 20世纪70年代初,美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前,他们需要在当地先培训一批高阶干部,于是进行公开的招考甄选。由于要求
的标准
颇高,许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。 经过一再筛选,一位名叫韩定国的某公司经理...
雷军
称
员工
入职半年不要提意见,你认可他的观点吗?
答:
我是认可
雷军的
观点,原因有以下这些:成大事之前,先将小事做好 这里高谈阔论指有“脱离实际空泛谈论”的意思,熟话说实践出真知,就算你在学校学到再多的理论知识,如果不能将其与实践相结合,落地实施,说得再多,也是纸上谈兵。而可以担任你的领导的人,通常都有丰富的职场实践经验,...
因为小米进入世界500强,
雷军
表示给每个
员工
发1000股,1000股值多少钱...
答:
1000股,大约值七千九百元元。在7月22日小敏进入世界500强企业,
雷军
连发了三条微博,表示激动的心情。且公司临时决议给每位
员工
派增1000股。这与他前段时间小米公司赵芊被挖出贪污的形象截然不同。在当天下午雷军召开发布会宣布,将给公司2万多名员工每人派发1000股,这2万多人包括所有在小米公司工作...
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