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雇佣未满16岁的员工合法吗
雇佣未
成年工
16岁未满
18岁
违法吗
答:
通常情况下,
聘用年满16周岁未满18岁的未成年工不违法
。2、雇佣未成年工16岁未满18岁,从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,属于违法。3、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...
雇佣未
成年工
16岁未满
18岁
违法吗
答:
法律分析:聘用16岁未满18周岁的工人不犯法,是符合相关规定的
。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围,但是该阶段的未成年人是可以进行用工的,不过需要注意的是由于是属于未成年人,因此需要保障相应的劳动安全。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...
雇佣未
成年工
违法吗
答:
法律分析:雇佣16-18岁的未成年工,
是合法的
,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十...
雇佣未满16岁
打工还不给工资
违法吗
答:
法律分析:雇用未满16周岁的未成年人本身属于违法行为
,可以向当地劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;且可同时要求用人方给付相应的工作报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司
雇佣未
成年
违法吗
答:
法律分析:视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的
未成年人
就业,但不能
雇佣不满16周岁的员工
。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人,其他...
未满16岁
可以打工吗
合法吗
答:
法律分析:未满十六周岁的叫童工,根据我国法律规定,
雇佣
童工是
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用
未满十六周岁的未成年人
,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、...
雇佣不满
18
周岁的员工
是否
合法
答:
雇佣不满
18
周岁的员工
是否
合法
取决于当事人年龄,如果已满16周岁则合法,不满16周岁则不合法。国家规定
不满16周岁的未成年人
,属于童工。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,...
雇佣未
成年工怎么处理
答:
雇佣16
-18岁的未成年工,是
合法
的,但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的,即16周岁以下
的员工
,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。雇佣已满16周岁的未成年工不
违法
,
雇佣未满16周岁的
处罚:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督...
雇佣未满
18
岁的员工
是否
违法
答:
【法律分析】:聘用年满16周岁未满18岁的工人不
违法
。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据规定,用人单位非法招用
未满十六周岁的
未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以...
招
未满16周岁的
童工有什么处罚
答:
”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中,进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。综上所述,有明确法律规定,无论出于什么原因,用人单位都不应该
雇佣未满16岁
童工,因为有法律明确规定雇佣童工是
犯法
的。其次因为这个年龄阶段孩子的心智还没有完全发育成熟,一旦过早的接触社会,不利于其身心的...
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