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雇佣新员工时要考虑哪些问题
新员工
入职要问
哪些问题
呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
企业为了
雇佣
到合适
的员工
,前期
应考虑哪些
方面?
答:
要求应聘者提供前雇主出具的离职证明文件
。根据《劳动合同法》,如果用人单位雇佣了与其他单位尚有劳动合同关系的员工,并因此给原单位造成损失,用人单位需承担连带赔偿责任。
对于竞业限制
,公司应查明应聘者是否与前雇主或其他方签订了竞业禁止协议,并在签订劳动合同的同时,与应聘者签订竞业禁止协议。关于知...
初创企业在
雇佣员工时
,要注意
哪些
内容
答:
初创企业,在雇佣员工时,需要注意以下几点:第一,
做好公司创始人合伙人以及投资人股东等的资料背书,资料做到可信,第二,亲自做好业务团队管理办法
,准备好产品介绍资料,企业宣传彩页,销售培训教程,销售员激励措施等明确的资料。销售员的激励措施,底薪适度偏高,但要有责任。提成不宜过高,便于后续增加...
为了
雇佣
合适
员工要考虑哪些
因素
答:
能力和价值观
。如果一个人不具备这两个素质,在任何情况下都不要雇佣这个人,
确定管理团队已有的价值观
。最好的办法就是进行高山和峡谷练习。要雇佣那种有激情的人:激情是一种在和应聘者谈话过程中就能够感觉到的东西。比如走路的时候脚步是否铿锵有力,在谈到未来的时候是否两眼充满了活力。或者是在...
带新人
需要
注意
哪些问题
?
答:
01 计 划 我以前在企业时,有些同事在带
新员工时
,纯粹是让新员工天天跟着他学,忙的时候,就让他帮着干点杂活儿,闲的时候就扯点闲篇儿。看似学了不少东西,但实际上学的很杂,不够系统。我在带新人时,不管是我们部门来的新人,还是总部或者其他兄弟公司过来学习的,通常我都会根据学习的目的拿...
新进
员工
关注的方面有
哪些
?
视频时间 8:00
招聘
新员工时
,作为面试官
应该
提
哪些问题
?
答:
事先,面试官要根据每一项职位要求列出对应
的问题
,问题不必太多,2、3个即可。这样,多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长,大约15-20分钟。对于职位要求的提问,要满足STAR原则,即每个问题都要涵盖情形(SITUATION)、任务(TASK)、行动(ACTION)和结果(RESULT)。例如,我们...
新员工
入职应注意
哪些问题
答:
新员工
入职应注意
哪些问题
1、遵守公司的规章制度,国有国法,家有家规,每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度,熟记在心。最基本的是准时上下班,不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作,不要网上购物或者与他人闲谈。 2、与同事搞好关系,在同一间办公室里...
通过本案例,企业在引导
新员工
方面
应该
注意
哪些问题
答:
1,人力资源部A, 做好
新员工
公司层面培训的准备工作;B, 准备新员工入职文件,如劳动合同、新员工入职须知等。2,行政部A, 为新员工准备干净、舒适的办公场所,齐备的办公用具;B, 新员工企业邮箱或OA权限等。3,用人部门A, 用人部门应根据新员工职位情史确定新员工导师新员工导师可以是他们的直接上级或所在部门的负责...
雇佣员工时要考虑
那些
问题
?为预防优秀员工跳槽,我们应该怎么做_百度知 ...
答:
为了防止优秀
的员工
跳槽,首先公司要给员工一定的工资福利待遇,而且这些福利待遇必须是可观的,这样员工才有积极性,不至于跳槽。
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