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雇佣合同和劳动合同的区别
劳动合同和雇佣合同
有什么
区别
答:
法律分析:
1、性质不同
,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、目的不同;3、受国家干预的程度不同;4、
主体及其关系不同
;5、
法律调整不同
;6、争议的处理程序不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同与雇佣合同
有何
区别
答:
劳动合同与雇佣合同的区别表现在主体资格、国家干预的力度、争议的处理方式、合同当事人双方的权利、义务不同
。一、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且...
劳动合同和雇佣合同的区别
答:
法律分析:雇主与雇工之间有组织领导关系,在一定程度上雇主支配雇工,
雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订
,或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订,劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。法律依据:《中华人民共和国劳...
分析
雇佣合同与劳动合同的
联系与
区别
。
答:
④二者的形式不同
。雇佣合同是不要式合同;而劳动合同应当采用书面形式,属于要式合同。⑤
二者发生争议的处理程序不同
。雇佣合同发生争议后,当事人可直接到法院起诉;而劳动合同,当事人应该首先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的才可以向人民法院起诉。⑥发生争议适用的诉讼时效不同。雇佣合同发生争议,适用...
外派
合同与劳动合同区别
答:
外派合同与劳动合同区别如下:
1、合同性质不同
。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、
主体及其关系不同
。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章...
劳务
合同和雇佣合同的区别
答:
法律分析:(一)
性质不同
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(二)目的不同 雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心,以劳动者成为用人单位...
在
劳动合同
里为什么写劳动者和
雇主
有什么
区别
答:
法律主观:劳动合同和雇佣合同有下列区别:(一)
性质不同
,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;(二)目的不同,雇佣合同以供给劳务为目的,劳动合同建立用工关系为目的;(三)受国家干预的程度不同。雇佣合同受干预的程度较小,劳动...
雇佣
关系
与劳动合同
关系
的区别
?
答:
雇佣合同
关系
与劳动合同
关系
的区别
在于:一、当事人主体范围不同。雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是用工单位。二、当事人的法律地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间有依附关系(...
雇佣合同
,劳务
合同和劳动合同的区别
简要分析
视频时间 01:55
雇佣合同和劳动合同
哪个好
答:
法律主观:一、
雇佣合同和劳动合同的区别
有哪些雇佣合同和劳动合同的区别有:1.劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;雇佣合同的主体是雇主和受雇人,雇佣合同的...
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