99问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣别人给公司干活发生意外
请工人
干活发生意外
责任算谁的
答:
雇员从事雇佣活动造成他人损害的,雇主应当承担赔偿责任,如果被雇佣者有过失,雇主可以减轻责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,...
请工人
干活发生意外
责任算谁的
答:
1. 如果工人在为雇主工作时发生意外,
责任通常由雇主承担。根据法律规定,雇主应当对雇员在工作中遭受的人身损害负责赔偿
。2. 如果工人在提供服务的过程中造成他人受伤,雇主同样需要承担赔偿责任。如果有过错的被雇佣者,雇主可以减轻自己的赔偿责任。3. 如果意外是由与雇佣无关的第三方造成的,受伤的工人...
雇人
干活出意外
死亡怎么赔偿?
答:
1. 雇人干活发生意外死亡,属于雇佣关系下的责任问题
。依据相关法律规定,雇主应对雇员的意外伤亡承担赔偿责任。2. 若个人之间形成的是劳务关系,且提供劳务的一方因工作造成他人损害,那么接受劳务的一方应承担相应的侵权责任。3. 如果提供劳务的一方在提供服务过程中自己受到损害,责任应根据双方的过错程度来...
雇人
干活出意外
死亡怎么赔偿?
答:
雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。天津大有律师事务所宋永娇律师解析:给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇...
雇佣
关系
发生
事故,
雇主
有责任么
答:
雇主应该赔偿,雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律分析】如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外...
雇佣
的
人干活意外
受伤
雇主
有责任吗
答:
雇佣
关系以外的第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主
承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
雇
工人
干活发生意外
伤怎么赔偿
答:
在
雇佣
工人
干活
时若
发生意外
伤害,赔偿问题应如何处理?首先,由于雇佣关系并非劳动关系,故
雇员
受伤时无法适用劳动法规,而是应由雇主承担相应的赔偿责任。雇员有权
向雇主
提出索赔。其次,若受伤发生在提供劳务的过程中,责任应根据双方的过错程度进行分担。最后,若伤害是由第三方的行为造成的,受损害的一方...
雇
工人
干活发生意外
伤怎么赔偿
答:
雇工人
干活发生意外
伤的赔偿如下:1、
雇佣
关系不属于劳动关系,所以
雇员
受伤后,不适用相关法律规定,应该由雇主承担赔偿责任,雇员可以
向雇主
索赔;2、雇佣工人干活受伤,若属于提供劳务一方因劳务受到损害的,要根据据双方各自的过错承担相应的责任;3、若提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的...
雇
工人
干活发生意外
伤怎么赔偿的
答:
一、法律主观:若在
雇佣
关系中,工人
干活
时
发生意外
导致受伤或死亡,
雇主
需承担相应的赔偿责任。二、劳务关系:若个人之间形成的是劳务关系,且提供劳务的一方因工作造成
他人
损害,那么接受劳务的一方应承担侵权责任。三、损害赔偿:如果提供劳务的一方在工作中自己受到损害,那么赔偿责任应根据双方各自的过错...
口头雇人
干活出现意外
该如何赔偿,没有签定…
答:
口头
雇佣他人干活
时,若
发生意外
,赔偿问题应遵循以下原则:1. 当个人之间形成劳务关系时,若提供劳务的一方因工作造成他人损害,责任应由接受劳务的一方承担。在接受方赔偿完毕后,如有故意或重大过失的提供方,接受方可以
向
其追偿。而如果提供劳务的一方在工作中受到伤害,双方将根据各自的过错程度分担责任...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
雇佣别人干活发生意外
公司一个管理人雇佣人发生意外
雇佣人在干活中发生意外事故怎么办
承包给别人干活发生意外
给私人干活发生意外怎么办
自己去帮别人干活发生意外
雇佣工人发生意外事故
私人雇佣临时工发生意外
请工人干活发生意外责任算谁的