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集体计件的好处和坏处
集体计件的好处和坏处
答:
采用计件工资制度的好处:
一、可以提高员工积极性,提高企业的生产效率
。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!二、员工自己会自发去
改进劳动方法,加强劳动技能
!可以形成强烈的竞争氛围,让员工与员工之间形成你追我赶,相互攀比的心理。三、让企业的支...
集体计件和
个人计件哪个好
答:
1、协作性更强:集体计件强调团队协作和合作
,每个成员的绩效与整个团队的表现相关。相比之下,
个人计件更注重个人表现和成绩
。通过集体计件,团队成员更有动力互相支持、共同努力,
促进协作和团队精神的形成
。2、
高效率
:集体计件能够激发团队成员的合作意识和竞争力,使得工作任务能够更加高效地完成。团队成员...
大家来讨论:是个人计件还是
集体计件
好?
答:
个人计件,
能够最大限度地激发个人在生产数量上的潜能,但是品质容易打折扣;干部不方便在人事上进行随机调整
。个人计件一般适合多人从事同一工序的单位。集体计件,因为每个人的工资需要干部在总件资的范围内进行分配,所以干部的管理权威比较明显,干部在人事调度和品质管制方面比较容易操作。集体计件一般适合...
简要说明
计件
工资的优缺点
答:
其优点包括:(1)计件工资制是一种结果管理,因此,按照工作实绩计酬,能使员工感到公平
;(2)易于计算单位产品的人工成本;(3)为增加产量多得工资,员工不断改良工作方法,增进工作效率;(4)可减少监督人员,由此节省管理成本等。其缺点包括:(1)
员工只求增加工作速度,产品质量维持困难
;(2)个人计件不利...
集体计件和
个人计件哪个好
答:
个人计件好。
1、效率方面:个人计件能最大限度地激发个人在生产数量上的潜能,进而提高效率,而集体计件无分工,效率低
。2、质量方面:个人计件可以核实到个人,极大提高了品质保证,而集体计件较为随意,质量容易打折扣。
电子流水线
集体
记件好吗?
答:
电子流水线集体计件好。集体计件的一般都是流水线作业,员工上班不是很累,也没有什么压力,
集体计件一般适合不同人干不同工序的单位
。
如果有一个厂有个人计件的,
集体计件的
,请问哪个好点?那个自由一点?_百度...
答:
而
集体计件
是大家的团结齐心协力,哪个好,要你自己做了才知道,对工序的上手熟练程度,适应能力,如果想要自由公平,那去制衣厂做成件,五金厂做好了,电子产品你是不可能一个人完成那多工序的,也不现实,那就是计时和集体计件了,分的那个工序看你的适应学习能力了 ...
企业的工时和
计件
对企业员工收入有何利弊?
答:
计件
工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人
的利益
而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.计时工资员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下.由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二三年的;还有就...
个人计件好还是
集体计件
好
答:
2、计件对象不同 对于能够分清个人经济责任,便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制。对于集体生产或连续操作,不能直接考核个人生产成果的,可以实行
集体计件
制。在集体计件工资制下,先按照小组完成的产品产量计算工资,然后在小组成员之间按照每个人完成产品的数量和质量进行分配。/iknow-pic.cdn....
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
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计件
工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
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