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降薪降职不同意 离职有赔偿么
公司
降薪
被迫
离职赔偿
标准
答:
法律主观:用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面 变更劳动合同
降职降薪
属于违法行为。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位 支付
赔偿
金 ,标准为工作1年支付2个月工资。《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
降薪不同意离职
给
补偿吗
答:
公司
降职降薪
员工
不同意
的,经员工与公司协商
离职
,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;...
降薪不同意离职
会给
补偿吗
视频时间 01:12
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿吗
答:
降薪
迫使
员工辞职
是否可以获赔,要根据具体情况确定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿吗
答:
一、
降薪
迫使
员工辞职
可以获
赔吗
1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以...
公司无故
降薪
员工工资员工可以
辞职有
没
有补偿
答:
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。一、公司
降薪
我
提出辞职有补偿吗
? 公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。 《中华人民...
降薪离职
给多少
赔偿
答:
法律分析:能不能获取
赔偿
得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的,想要
辞职
的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以就不能获得经济
补偿
...
降薪不同意离职
给
补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定,如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的。如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到
离职补偿
,必须要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪...
调岗
降薪不同意辞职有补偿吗
答:
3、一般来说,公司
降薪辞职
的可以要求
赔偿
。4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济
补偿金
。比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
...又要
降工资
,
不同意
就要解除劳动合同,怎么
赔偿
答:
如果用人单位单方面调岗
降薪
,属于一种违法行为,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
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