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降职
降职
和降级的区别
答:
降职
和降级的区别如下:降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别,一个是职务的调整,另一个是行政级别调整,两者主要的区别在于:1、降职是一种公务员任用方式和手段,是为了合理地调配人才资源,充分发挥...
被公司强制
降职
怎么办
答:
被公司强制
降职
的解决方法如下:1、与公司协商,寻求解决方案;2、向劳动行政部门投诉,寻求行政介入;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法解决争议;4、向劳动争议调解组织申请调解;5、如果调解和仲裁无法解决问题,可以向人民法院提起诉讼;6、在违法解除劳动合同的情况下,要求公司继续履行劳动合同或支...
降职
属于什么处罚
答:
降职
是属于行政处分降级、撤职是行政处分,公务员是纳入国家行政编制的,因此在体制内受到的处分属于行政处分。不是行政处罚。降职,是指降低公务员级别的纪律制裁方式。降职是一种公务员起用方式和起用做法,也是一种人才资源调配手段,目的是为了合法使用公务员,充足发挥公务员的作用,为机关的各个职位选择配备...
员工
降职
是否违法
答:
一、员工
降职
是否违法 公司不可以随意对职员降职,《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》,“不能...
名词解释;
降职
答:
降职
,读音是jiàngzhí,汉语词语,意思是降低职位。贬低地位或等级。降职不仅是公务员任用的一种方式和行为,也是人力资源配置的一种手段。其目的是合理利用公务员,充分发挥公务员的作用,为机构的各个岗位选择合适的人才。在我国公务员制度中,降职既不是一种行政处分,也不是一种惩罚手段。受到处分的公务员...
降职
和降级有什么区别?
视频时间 01:14
降职
与降级的区别是什么
答:
法律分析:1、
降职
是一种公务员任用方式和手段,是为了合理地调配人才资源,充分发挥各类不同人才的作用,以适应不同的岗位需求;而降级是直接降低公务员的行政级别;2、降职不是行政处分,而降级是一种纪律制裁的方式,降级带有很重的惩罚性;3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务,其对今后的职务...
降职
是什么意思
答:
降职
是指企业或组织内部的职务调整,通常指从原来的高级职位调整到更低级别的职位。这种调整可能是由于管理者在员工表现不佳、公司业绩下滑等原因而作出的行政决定。此外,员工自身可能也会要求降职以缓解工作压力。降职对员工的职业发展和个人价值感构成严峻挑战。一方面,员工会失去原有的权力、地位和收入,...
降职
属于什么处罚
答:
在我国公务员制度中,
降职
不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段。公务员受处分的,在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的,以上方面均不受影响,一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出,经考察后,根据工作需要仍然可以晋升职务。降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》...
降职
是指什么?
答:
降职
是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。
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