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阿里HR面试主要聊什么
阿里
的
面试
,
HR
好像生气了,会进黑名单吗
答:
不会的!
阿里
无论是哪一种
面试
,
主要
考察三个方面:现在能力如何,未来潜力如何,人品如何。第一个因素是最重要的,因为后面两个因素有太多的人为判断因素,无法量化。所谓的面试准备,“现在能力如何”很难有大的改变,后面两个因素是可以短时间做一些准备的。至于没有表现很好,或惹怒了
HR
,你只是被...
我在
阿里HR面试
时问我预期薪资我没说预期薪资等公可定可以吗?_百度...
答:
这种回答是不合格的,预期薪资待遇一定要有个大概的数字,这种说
面试
官觉得你非常需要这份工作,会趁机压价的,所以最好可以大概了解这个岗位的薪水,预期薪资乘以1.5倍就好啦。
四年磨一剑:我是如何拿到蚂蚁offer的?
答:
虽然都是问项目详情,但是和技术面问到的问题所站在的角度是不同的,
HR
主要
是通过你对项目的描述来考察你对问题的思考能力、沟通与协作能力,以及遇到问题的解决方式等等。 5、关于
阿里
笔试题 我的
面试
流程稍微有些特殊,通常来说笔试题会安排在一面或者二面,这次面试我没有做笔试题,因此我在 HR 面完之后补了一...
阿里hr
面是不是基本就稳了
答:
阿里HR
面基本稳了。阿里巴巴集团在HR面后,是一个很好的迹象,表明你在前面的面试环节中已经表现出色,且与公司的文化和价值观相匹配。
HR面试
是最后一轮面试,已经通过了技术层面的考核。在HR面试中,有机会展示自己的个人素质、适应能力以及与公司的匹配度。录用结果仍然取决于多个因素,包括其他候选人的...
当
HR
问目前拿到哪几个offer了,该怎么答?
答:
首先我们要知道
HR
为
什么
会问出这样的问题,他这么问,无非是想获得关于你目前求职的更多信息,为得出
面试
结果做一个参考。1、了解你的求职意向 一般你肯定会选择自己想去的公司进行面试,所以问这个问题,通过了解其他公司给你的offer,可以知道你选择了
哪些
公司,
主要
分布在什么区域、行业、岗位、企业性质...
阿里巴巴
的
HR
为
什么
和其他互联网的HR不同,那么引人关注?
答:
后来约他吃饭,聊他面试的过程,他说阿里6轮面试,其中有两轮
HR面试
,阿里的HR比非常专业。我问他究竟如何专业,他说对业务理解的非常透彻,而不是一味的问人力相关的问题。可能这也是
阿里HR
与一般公司HR的差距吧[微笑] 因为阿里的HR有一票否决权! 其他公司的没有! 由于阿里的人力资源体系太过庞大?发展历程有些复杂...
阿里
的
HR
到底是一个
什么
样的存在?
答:
最近,关于
阿里
人力资源的各种演讲满天飞。虽然我没有机会进入类似的企业,但我最近刚从大学毕业并找工作。我采访了很多公司,认识了很多
HR
。现在我将简要谈谈我自己的小观点。1、人际关系 从我的感受来看,我觉得你在
面试
中被解雇可能会有点不高兴。因为我不知道你的能力,我不知道Ali的要求,所以我说...
阿里面试
到
HR
后,发offer大概多久
答:
面试
到
HR
后,发offer大概,1个星期左右就可以了!
面试
被问到为
什么
会选择这家企业时该怎么回答
答:
看重的是
阿里
的文化?“我正好在找工作,看到招聘信息就来试试”这就是没有对自己和公司深入的了解,最起码
面试
前的准备是不充分的。对于
HR
来说,你可能是个不稳定的因素,你看到下一个招聘信息,可能马上就被吸引过去。对于没有兴趣点的人来说,很难稳定地留下来。“我想找个高薪的工作,贵公司正好...
阿里面试
到
HR
后,发offer大概多久
答:
整个
面试
过程非常缓慢,可能因为阿里的面试人数太多,工作量很大,需要一定的筛选和判定时间吧,但是如果你是在
阿里巴巴
的官方招聘页发布的求职简历,那么整个流程会比较快,而且整个面试进行到哪个环节会在官网上实时显示,反馈比较准确。而在普通社招过程中,从一轮、二轮和三轮甚至后面的面试之间的时间跨度是...
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