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问责责任制
问责
追究的是哪些
责任
答:
法律分析:党的
问责
工作是由党组织按照职责权限,追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体
责任
、监督责任和领导责任。问责对象是各级党委(党组)、党的工作部门及其领导成员,各级纪委(纪检组)及其领导成员,重点是主要负责人。法律依据:《中国共产党问责条例》第七条 党组织、党的...
首
问责任制
是什么意思
答:
首问
责任制
的意思:旨在加强基层党组织和领导干部的责任担当,提高服务基层、服务群众的效能。它强调在问题出现时,责任最先落实到最直接负责的领导者身上,即领导干部首先对发生的问题负责,形成了“谁主管、谁负责、
问责
到人”的原则。这种制度有助于落实党的领导责任,促进各级干部尽职尽责、勇于担当。一...
党政领导干部
问责制
的细则
答:
第六条 本地区、本部门、本系统或者本单位在贯彻落实党风廉政建设
责任制
方面出现问题的,按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,追究党政领导干部的责任。第七条 对党政领导干部实行
问责
的方式分为:责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。第八条 党政领导干部具有本规定第五条所列情形,且具有下列情节...
天津市安全生产
责任制
规定中行政
问责
包括什么方式
答:
通报、诫勉、组织调整或者组织处理。1、对履行职责不力的,应当严肃批评,依规整改,并在一定范围内通报。2、对失职失
责
、情节较轻的,应当以谈话或者书面方式进行诫勉。3、对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职措施。
问责制
的推行
答:
安全生产行政
问责
主要是发生事故后的责任追究,问责时忽视安全生产事故发生的“偶然性、不确定性和难有效控制性”等因素,往往是出了事故就归咎于国有企业领导监督不力,就要被追究责任。加上国有企业在日常经营管理中,未建立以绩效为导向的安全生产
责任制
体系,容易产生“无法控制的被动指标突破必须承担责任,能够控制的...
首长负责制和
问责制
答:
造成不良影响和后果的行为,进行内部监督和
责任
追究的制度。前款所称不履行法定职责,包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形;不正确履行法定职责,包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。第三条
问责制
依照行政机关行政首长负责制的工作规则,坚持实事求是,奖罚分明,追究...
岗位
责任制
与
问责制
有什么区别?
答:
1. 范畴不同。岗位
责任制
主要在企业等经济组织实行,
问责制
的原理与内涵跟岗位责任制相通,主要在政治组织实行,也包括企业的政治和行政行为。2. 重点不同。岗位责任制必然包含问责,但在实行中有所弱化,重在强调正面引导作用。问责制,针对性更强,放大了责任追究,强调失察、失职的责任承担。3. 对象...
党政领导干部
问责制
的必要性
答:
是健全权力运行制约和监督机制的重要内容,贯彻了“有权必有责、用权受监督、违法受追究”的基本要求。推行党政领导干部
问责制
,是对各级领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的重要举措。完善和推行问责制度,有利于规范党纪政纪处分以及刑事处罚以外的其他
责任
追究方式如引咎辞职、...
什么叫移动首要
问责制
答:
移动首
问责任制
是针对移动客户对移动公司机构职责分工或移动业务解决不了的实际问题,而采取的一项便民工作制度。该制度规定客户来访时,在岗被询问的工作人员即为首问责任人。要求首问责任人对客户提出的问题或要求,无论是否是自己职责(权)范围内的事,都要给客户一个满意的答复。
问责
是看结果还是看过程?
答:
(二)
问责
制度操作性不强 问责制度应该是
责任制
和责任追究制的连接制度。虽然中央批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》,对“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作出了较为具体的规定,但一些必要的操作程序上的规范还没有出台,缺乏操作性。各地先后出台了一系列的行政问责制度,...
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