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长期目标目标是指时间跨度在
短期目标和
长期目标
的区别和联系
答:
1、区别:时间长度,短期目标的时间跨度在一年以内,
而长期目标的时间跨度在一年以上,甚至更长
;具体性,短期目标更加具体,与日常任务和计划紧密相关,而长期目标则更加抽象,涉及到更大的概念和愿景;实现方式,短期目标可以通过日常的努力和行动来实现,而长期目标则需要通过一系列的短期目标的实现来累积...
短期目标和
长期目标
的区别和联系
答:
短期目标和长期目标是规划个人或组织发展的重要工具。它们在时间跨度、具体性、实现方式上存在差异,但彼此之间有着紧密的联系。1. 时间跨度的差异:- 短期目标通常指一年以内的时间框架,它们关注的是近期可实现的具体成果。-
长期目标则延伸至一年以上
,可能涉及多年的规划和努力,关注的是更为遥远的目标...
计划的层次将计划分为
答:
计划的层次将计划分为如下层次:1、长期计划:通常
是指长期
发展规划,
时间跨度
较长,一般为3-5年或更
长时间
。长期计划通常包含宏观的
目标
和战略,是企业或组织发展的基础。2、中期计划:通常
是指在长期
计划的基础上进一步细化和明确的计划,时间跨度通常为1-3年。中期计划通常包含更具体的目标和策略,是...
职业生涯规划的
目标
一般分为
答:
长期目标设定在5至10年范围内
,涉及更为宏观的职业愿景,例如,在特定年龄成为中型公司的部门经理,或者在另一个年龄点达到大型公司副总经理的职位。4. 人生目标:这是整个职业生涯的顶层设计,时间跨度可至40年左右。人生目标设定包括实现如成为公司董事等终身职业成就。职业生涯发展分为不同的阶段:1. ...
计划有哪些
答:
中期计划的时间跨度通常在一年到五年之间
。它是在长期计划的基础上,进一步细化和分解任务,使其更具可操作性。中期计划关注组织或个人的中期目标,并为实现这些目标制定相应的策略和实施步骤。中期计划有助于确保组织或个人在中期内的稳定发展,并调整短期计划以适应长期目标。三、短期计划 短期计划是指时间...
设定
长期目标
一般要考虑的因素有
答:
3. 目标可行性:考虑目标的可行性和实现可能性,避免设定无法达到的目标。4.
时间跨度
:设定明确的时间跨度,如一年、三年或十年,以便跟踪进度。5. 资源投入:考虑所需的资源投入,包括时间、金钱、技能和人际网络等。6. 健康和安全:将健康和安全作为
长期目标
的一部分,以确保实现这一目标的同时保持...
职业生涯按照完成个阶段生涯的
时间
长短,可分为哪四种类型?
答:
2、
长期
规划
是指
5-10年内的职业生涯规划,规划目的主要是设定比较长远的
目标
。人生规划是指对整个职业生涯的规划,
时间跨度
可达40年左右,目的是确定整个人生的发展目标。相关信息:职业生涯规划(Career planning),也叫职业规划、生涯规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,最早起源于...
个人计划有哪几种类型相互有何关系?
答:
1.
长期
计划:这类计划
是指时间跨度
较长、主要
目标是
实现人生规划的计划。例如,规划未来5年、10年或20年的个人职业发展、财务规划、家庭生活等。2. 短期计划:这类计划是指时间跨度较短、主要目标是实现近期目标的计划。例如,规划本周、本月的学习任务、健身计划等。3. 日常计划:这类计划是指日常...
企业战略的分类
答:
从战略实施的时间长短来看,企业战略可以划分成为以下三种类型:(1)短期战略,一般
是指时间跨度在
一年以内的战略,有时也可以称为战略计划;(2)中期战略,一般的时间跨度是在一年以上,五年以内的战略,(3)
长期
战略,一般的时间跨度是在五年以上,十年之内。一般来说,企业规模越大,所需要制定战略的时间跨度就越长。 企业战略...
怎样的目标称为短期、中期、
长期目标
?
答:
长期目标是指
三年以上的远期愿景和发展方向,它们需要较长时间、众多资源和周详计划来实现。长期目标的设定通常较为宽泛和抽象,但它们能够激发组织或个人的潜力和创造力,为未来的发展提供指引和方向。总之,短期、中期和长期目标是组织或个人在追求目标时根据
时间跨度
不同而划分的不同层次。它们相互关联、...
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