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长期加班员工猝死宿舍
员工加班
后在
宿舍猝死
不被算作工亡如何维权
答:
员工加班
后在
宿舍猝死
不被算作工亡的,可以向法院提起诉讼。由于用人单位违反劳动法律规定,严重忽视劳动者健康,可以认定存在侵权行为,且主观上存在过错,可以要求用人单位赔偿。【法律依据】根据《侵权责任法》第六条,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人...
男子疑
加班
过劳在单位
宿舍
死亡,为何未被认定工伤?
答:
江苏苏州,23岁小伙小徐打工期间不幸在
宿舍猝死
,家属发现小伙生前曾
长期
、连夜
加班
,向用人单位索赔百万元。公司:最多人道主义赔10万。那么能认定为工伤吗?根据《工伤保险条例》第14条规定:在工作时间和工作岗位上,因工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第15条规定,
职工
有下列情形之...
员工加班
后在
宿舍猝死
不被算作工亡怎么维权
答:
员工加班
后在
宿舍猝死
不被算作工亡,对工伤认定结论不服的,用人单位或者近亲属依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。法律依据 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单...
下夜班后回
宿舍猝死
,这也算工伤吗
答:
员工
朱某下夜班后回单位
宿舍
睡觉,结果不幸
猝死
,之后其妻子李某向人社局申请认定工伤,但人社局认定朱某的死不属于工伤;李某不服申请复议,因对复议结果不满又提起了诉讼。法院审理后认定朱某的死确实不属于工伤,驳回了李某的诉讼请求。朱某的死猝是工伤吗?对于这种突发疾病猝死的,只要是在工作时间...
如果
员工宿舍猝死
算不算工伤?
答:
一、如果
员工宿舍猝死
算不算工伤?如果是下班后,
职工
自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和
加班
时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在...
在
员工宿舍猝死
算不算工伤?
答:
一、在
员工宿舍猝死
算不算工伤?一般来说是不算工伤。因为员工只有在
加班
和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》...
职工
下班时间在单位
宿舍
因病
猝死
,单位应承担什么责任?
答:
所以说
员工
下班时间在单位
宿舍猝死
,因属于下班时间,这不是工伤,至于单位是否要承担一定责任,这还需要看用人单位是否对劳动者造成有侵权行为。对于劳动者下班后猝死,一直以来维权都是难题。曾在2013年4月份时候,李某就入职了山某电子公司工作。因为上夜班的李某被安排
加班
一直到第二天的凌晨一点多,在...
员工猝死
在公司
宿舍
算不算工伤?
答:
一般来说是不算工伤。因为
员工
只有在
加班
和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。符合以下情况的,员工在
宿舍猝死
公司需要赔偿那些?1、...
一
员工
在
宿舍猝死
,公司被判承担40%责任,你觉得这个判决合理吗?_百度...
答:
随后
员工
家属将公司起诉来要求赔偿,而法院也在最后做出了公司需要承担40%的责任,以此来判定公司赔偿家属46万元。虽然
猝死
发生在工作时段之外,但是公司存在一定责任法院判定这个结果也是有一定依据的。首先,这名员工在公司
长时间加班
,工作强度已经超出了很多同公司的同事;其次,公司也会给予员工安排体检的...
员工
下班后在
宿舍猝死
,逝去的生命已不能挽回,结果怎样了?
答:
广东汕尾一
员工
超时
加班
,回到
宿舍
后
猝死
,但未被判定为工伤。之后律师和家属将涉事公司告上了法院。结合工友的证言和事发前的体检报告,法院认为,死者及其同事超时加班为常态,公司严重忽视员工的身体健康,存在着侵权行为,而且主观上存在过错。于是判公司承担40%的责任,赔偿46万元。按照《劳动法》的规定...
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