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长时间在单位请病假会怎么办
长期请病假
的员工如何
处理
答:
(2)如果员工是请假病假,也就是“泡病假”的则要严肃处理:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单
长期请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
员工一直
请病假怎么办
?
视频时间 01:36
员工
长时间请病假
,公司该
怎么处理
答:
2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作...
员工一直
请病假
公司该
怎么办
答:
职工请病假频繁,如果确实患病严重的,
公司可以建议职工一次性休病假;如果是没有生病,存在故意逃避工作的嫌疑,则公司可以不批准该员工的假期
;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病...
员工
长期请病假
不上班企业
怎么办
答:
4、请长病假的职工在医疗期满后,
能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的
,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受...
职工
长期请病假
不上班,
单位
能否解除劳动合同
答:
职工
长期请病假
不上班,
单位
能解除劳动合,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿?员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
员工一直
请病假
,公司该
怎么办
视频时间 00:53
员工
长期请病假怎么办
答:
法律分析:公司员工一直
请病假
用人
单位
有审核批准权就可以不批准员工
休病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长...
国企
单位病假请时间长
了有什么后果
答:
法律分析:国企
单位
的
病假
都是有时间要求的,一般都是一年不能超过六个月,
时间长
了,就会病退。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
职工
长期请病假
不上班,
单位
能否解除劳动合同
答:
长期病假
解除劳动合同是可以的,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人
单位
就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、长期病假解除劳动合同可以吗? 长期病假解除劳动合同是可以的,但前提劳动者已超过了医疗期限,一般劳动者在患...
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