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长城汽车员工职级表
长城
考核ABCDE等级
答:
A、B、C、D、E对应分数为:90分以上、80-89、70-79、60-69、59分以下。它对应考核系数:1、0.9、0.8、0.5、0.3;考核与奖惩核结果与绩效工资、岗位工资、岗位
职级
相挂钩,根据弄效T咨岗位T咨岗位职级讲行相应调整。调整原则如下: 1、连续半年被评为 "A 级”以上且符合公司调薪规定的
员
...
长城汽车
p2是什么
级别员工
答:
p2岗位在企业中属于
级别
非常低的岗位。根据
职级
的薪酬体系划分,企业岗位分为p级与m级,p级代表执行层,也就是
员工
;m及代表管理层;gm代表管理高层。其中,p级一般分为12级,p1级为最低级别的岗位。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关,也...
长城汽车岗位级别
划分P4岗
答:
长城汽车岗位级别
划分p4岗属于
员工
序列,内部定为普通经理级别,其实也就是个普通的
职员
。公司根据
职级
的薪酬体系划分,企业岗位分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工;m及代表管理层;gm代表管理高层。其中,p级一般分为12级,p1级为最低级别的岗位。所以P4岗是内部经理级别。
长城汽车
总监是什么
级别
的
答:
总监级别
。长城级别分为董事长/副董事长/总裁/副总裁/总经理/总监/本部长/部长/科长/经理/主管/专员。并无其他级别之分
长城
岗级p3划分
答:
长城
岗级p3划分是助理。每个公司的划分是不一样的,各有自己的
级别
规定,是根据
员工
的工作经验、薪资水平以及要求等来确定员工刚进入公司的级别,后期会根据员工的表现和公司需要来对员工的等级进行调。
长城汽车
招聘怎么样
答:
当然,除了施展才华的舞台,
长城汽车
还会为
员工
提供空快速成长的空间。在“不拘一格,发挥所长”的用人理念下,长城汽车构建了完善的人才培养和晋升机制,不断打破
职级
和资历的条条框框,大胆用人,推出了两大人才创新计划——“万人计划”和“全球人才活水计划”。前者意味着未来两年,长城汽车将在现有15000...
新造车吸金已成往事:中年高管没有理想国,冒险过后如何谋生?
答:
蔚来财报显示,2016年全年,蔚来
汽车 员工
薪酬成本是9亿多元,到2018年已增至41亿元以上。 风头正劲时,有的新造车企业甚至开出比传统车企高出3-4倍的工资找猎头挖人,经验丰富的专业人才
职级
和待遇水涨船高。以至于程涛在得知同行跳槽的待遇后,后悔自己当时答应得太快,没有在伸出橄榄枝的诸多公司里多加比较。
宇通哪个部门待遇好
答:
职级
为3级及3级以上的在岗正式
员工
, 且本科及以上学历员工司龄满3年,大专学历员工司龄满4年,中专/技校学历员工司龄满6年,高中及高中以下学历司龄满8年。过渡性住房(或租房补贴)新进校园招聘大专以上学历正式员工;新进社会招聘5级以上正式员工。休假说明(具体按公司《休假制度》执行)除公司规定的...
贾跃亭造车背后的秘密,被我们发现了
答:
理想
汽车
招聘经理张艾丹在脉脉上发帖称,理想授予
员工
的是ADS(美国存托股份),达到相应的
级别
,会有股票授予,可以行权。 后厂青年独家了解到,理想的股票需要和工资一起算缴个税,在固定时间授予,5月开始股价按照25美金/股,P6/M6开始有股票,4500股左右(去年5000股),5年成熟,每年行权900股;P7以上都有股票,9000股...
论述如何从理论和组织的角度对
员工
进行职业生涯管理?
答:
培训目标:1.全面了解
员工
发展与职业生涯管理的最新理念;2.了解职业生涯管理的任务和职业生涯发展途径;3.掌握职业生涯设计的思路;4.了解领导艺术、人事组织对员工职业生涯发展的影响;5.处理企业目标与员工目标的关系;6.如何在职业生涯实践中快速成长。企业收获:1.加强对员工的职业生涯管理,激发员工...
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