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销售人员薪资提成及奖励制度
销售
激励方案规定
答:
按最高成交金额提取1%的奖励;
2、销售或充值金额在1,000元至4,999元的,按最高成交金额提取1.5%的奖励
; 3、销售或充值金额在5,000元至9,999元的,按最高成交金额提取2%的奖励; 4、销售或充值金额在10,000元至49,999元的
关于药品
销售奖励制度
都有哪些?
答:
1.考销量:目前医药公司最常用的销售奖励制度就是底薪+提成+奖金的方式.首先要给你制定销售任务
,如在一个给你划分的区域一个月销售量为1000盒产品(也有定供货金额的,比如说10万元),如果你完成了1000盒你就可以得到底薪,然后你多余完成的部分就作为提成的范围,比如你多完成500盒,你每盒的提成就是0.5...
销售
业务
提成
公式
答:
产品价格在1000元以上,业务员年销量在1000万以上,提成应设定为销售总额的10%—20%提取收入最为合理
。 只有这样,公司的运作才会健康长久,否则公司老板或高层管理理念和商业智商就有问题,公司在不远的将来必将倒闭。 具体操作步骤 1. 提成分费用提成与业务提成 2. 费用提成设定为1-20% 3. 业务提成...
电子商务
销售提成
方案怎么提?
答:
2、推广员提成 每月30日前设定下月指标,根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下,无提成
; 目标完成率31%-50%,客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%,客服组提成比例为总销售额1.5%;目标完成率81%%-100%,提成比例为总销售额2 %;目标完成率120%以上提成比例为总...
销售
部门的绩效考核怎么制定
答:
3.1 月度薪资构成
3.1.1 月度薪资结构 =底薪 + 岗位津贴+销售奖金
3.1.2 岗位津贴 = 底薪×岗位系数-底薪 3.1.3 销售奖金=奖金基数×奖金系数×月考核分 3.1.4 底薪部分为员工辞退补偿计算依据 3.2 销售奖金考核分:3.2.1 销售人员月考核分 = 销售达成分占60% + 市场考核分...
销售
激励方案规定
答:
1、营销人员收入基本构成:
营销人员薪资
结构分底薪、
销售提成
两个部分(福利待遇根据公司福利计划另外发放)2、底薪按公司
薪酬制度
执行。六、提成计算维度:1、回款率:要求100%,方可提成;2、销售量:按产品划分,根据公司下达基数计算;3、价格:执行公司定价销售,为了追求公司利益最大化,销售价格超出公司...
如何管理
销售员和奖金制度
,外加如何激励他们的内心的上进心。
答:
营销薪酬
管理- 为实现员工最优业绩为目的,特制定本管理办法及规定:
营销人员
分为营销部经理->大区经理->区域经理->业务主管->业务代表五级。一、
薪资
办法 (一)薪资构成 薪资总额=基本
工资
+岗位工资+绩效工资+驻外补贴+通讯补贴+
奖金
(
提成
)+工龄工资 1、基本工资、岗位工资按实际出勤天数发放;2、...
销售提成
要多少合适
答:
建立和合理而公正的
薪资制度
,以利于调动
员工
的工作积极性。第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、
提成及
年终
奖金
构成。发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪,业绩任务额度为50000元/月,底薪1500元/月 第四条 底薪发放 底薪发放,发放日期为每月20...
工程项目
提成与奖励
机制
视频时间 00:27
如何制定
销售员工奖惩制度
?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0aF、如分公司月
销售
额达到RMB60万以上,则公司全体
员工
均可获得当月
薪资
的10%的
奖金
,此奖金同当月薪水一起发放,具体执行由公司财务部进行统计并根据结果直接处理;如销售额在达到更高程度的提升,公司将根据实际情况提高奖金幅度;\x0d\x0a\x0d\x0aG、...
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