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银行海外外派回国后
建行
外派海外
员工回来去哪
答:
回
银行
,加入同业,到大型企业,到公共部门。1、回银行:可以回到原来的建设银行,在不同的职位上继续发展。2、加入同业:可以到其他金融机构工作,例如其他银行、保险公司或证券公司。3、到大型企业:可以选择到大型企业工作,特别是那些有
海外
业务的公司。4、到公共部门:可以选择到公共部门工作,例如政府...
建行北分小语种
外派
回来去哪
答:
相关部门。建行
外派海外
员工外派结束后再分配至总行具有海外管理职责的相关部门工作。建行全称中国建设
银行
股份有限公司,是一家在中国香港和内地上市的大型国有控股商业银行。
工行
海外外派
待遇怎么样
答:
好。1、薪酬待遇:
外派
人员会享受岗位绩效工资制,还有外派津贴、生活成本津贴和艰苦津贴等。2、休假制度:外派人员在
境外
机构工作期间,每年可享受30天的带薪假期,可选择休假或
回国
探亲,还可享受当地公休假和法定节假日。
中国工商
银行外派海外
待遇
答:
根据中国工商
银行外派海外
人员相关管理规定,外派人员外派工作期限一般为三年,外派期间实行以岗位绩效工资制为核心的薪酬体系,享受外派津贴、生活成本津贴等津补贴,同时继续保留境内“五险一金”等福利待遇。配偶原则上均可申请随同出境。外派人员在
境外
机构工作期间,每年可享受30天的带薪假期,可选择休假或回...
银行海外外派
是好事吗
答:
该
银行外派
是好事。1、国际经验和视野拓展:通过
海外外派
,银行员工可以接触到不同的文化、商业环境和工作方式,从而拓宽自己的国际视野和经验。2、职业发展机会:海外外派可以为银行员工提供更广阔的职业发展机会,包括晋升、薪资增长和更高级别的职位。
外派
人员
回国后
薪酬应该降低吗
答:
到
海外
艰苦地区派驻一年,每月至少可以获得额外的补助超过23000元。以每年
外派
11个月,一个月休假计算,外加奖金、机票配额等款项,该员工每年至少可以获得30万元的收入。但如果在欧美地区,额外补助每月将降到14000元左右,外加其他款项,员工的每年总收入至少也在20万元。
银行外派海外
需要商务部审批吗
答:
需要。
银行外派海外
人员属于跨国公司的员工,需要申请外汇管理和海外投资相关手续,等待商务部的审批。
中国工商
银行外派海外
有五险一金吗
答:
有。
外派
期间实行以岗位绩效工资制为核心的薪酬体系,享受外派津贴、生活成本津贴和艰苦津贴,同时继续保留国内“五险一金”和企业年金等福利待遇。
农行
海外外派
好不好
答:
农行
海外外派
好。根据查询相关资料信息显示,好好学习一下
国外银行
的先进管理经验,充实一下银行业务知识,与国内的具体情况相结合,将来会有发展的,把握好这次机会。
银行海外外派
靠关系吗
答:
不靠。
银行海外外派
是根据员工的能力、经验、语言能力等因素来决定的,而不是靠关系。银行会根据员工的工作表现、专业技能、语言能力等因素来选择外派人员。
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