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银行员工待岗最新规定
劳动法关于
员工待岗
是怎么
规定
的?
答:
法律主观:劳动法关于调岗的
规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法实施细则》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到
新
用...
员工待岗最新规定
答:
待岗人员
待遇1、
员工待岗
期限不超过三个月,待岗期间,只发岗位工资,不享受绩效工资和岗位补贴;2、待岗人员经培训后仍未能上岗成功的,其待岗工资按原岗位工资80%的标准进行发放;3、员工待岗期间,社保及其它福利按公司统一
规定
执行。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
待岗
期间工资标准法律
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行
规定
》,
待岗
期间的工资标准是有明确规定的。具体来说,如果
员工
在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十支付待岗工资。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
待岗
处理的有关
规定
答:
法律分析:
待岗
不同于解除合同,待岗期间
员工
与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
员工待岗
最长多少时间
答:
法律主观:劳动法 没有
规定待岗
的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的 工资 的 《工资支付条例》:第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
待岗
工资标准2022
答:
待岗
是指
职工
在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国法律
规定
,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地...
待岗
处理的有关
规定
是什么
答:
法律分析:
待岗
是指用人单位停工停产,
员工
处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行
规定
》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
企业
员工待岗
有什么
规定
答:
法律客观:《工资支付暂行
规定
》十二条劳动者
待岗
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
新
劳动法有
待岗规定
答:
一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度,结合我所实际情况,制定本
规定
。二、
待岗人员
是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗
人员待岗
期间工资待遇按如下原则办理:1. 自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和...
关于
待岗
法律法规有何
规定
答:
因此,单位提出待岗的,关于
职工待岗
期间的待遇问题,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家...
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