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酒后上岗违反什么规定
危化企业员工
酒后上岗
闹事违不
违法
答:
违法。根据《员工纪律管理办法》规定,
职工上班期间禁止饮酒,禁止职工酒后上岗,危化企业员工酒后上岗闹事是违反用人单位劳动纪律的行为
,也是违反《安全生产法》的,因此违法。危险化学品是指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质,对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。
安全生产法哪一条
规定酒后
严禁
上岗
答:
安全生产法不规定酒后严禁上岗
,但是要求生产单位要建立相应的规章制度做出约束,杜绝安全隐患的发生。法律依据:《安全生产法》第十九条 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制,加强对安全生产责任制落实情况的监督考核,保证安全...
违反
劳动纪律的情形有
哪些
答:
一、违反劳动纪律的情形有哪些1、违反劳动纪律的情形如下:(1)未经许可自行次日不到岗工作的;(2)在班不在岗;(3)酒后上岗
;(4)上班时间内作私活;(5)提前下班早退离开工作岗位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
严重
违反
劳动纪律的情形有
哪些
答:
法律分析:情形有:1、在班不在岗,脱离自己应在岗位
的
。2、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。3、
酒后上岗
、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律,是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识,合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成...
六条禁令中的危险作业是指
答:
1、禁止未经持有有效操作证的人员从事特种作业
。2、禁止违反操作规程进行作业。3、禁止未持票证的人员从事任何危险作业。4、
禁止工作人员脱岗、醉酒或酒后上岗
。5、禁止违反规定运输民用爆炸物品、放射性物质和危险化学品。6、
禁止任何形式的违章指挥和强迫他人违章作业
。根据《中华人民共和国安全生产法》第四...
非法劳动有
哪些
答:
6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作
的
。7、
酒后上岗
、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
劳动纪律或者用人单位规章制度...
中国石油六大禁令
规定
答:
中石油六大禁令内容:一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作;二、严禁违反操作规程操作;三、严禁无票证从事危险作业;四、严禁脱岗、睡岗和
酒后上岗
;五、严禁
违反规定
运输民爆物品、放射源和危险化学品;六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。法律依据:《中国石油化工集团公司安全生产禁令(试行)》一、...
员工
违反
中国石油天然气集团公司反违章禁令
什么
答:
员工若违反《中国石油天然气集团公司反违章禁令》的处罚如下:1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作;2、严禁违反操作规程操作;3、严禁无票证从事危险作业;4、严禁脱岗、睡岗和
酒后上岗
;5、严禁
违反规定
运输易爆物品、放射源和危险化学品;6、严禁违章指挥,强令他人违章作业。职工违反上述“禁令”,...
违反
劳动法怎么处罚
答:
违反
劳动纪律的情形 1.不按时上下班、考勤打卡。2.提前下班早退离开工作岗位的。3.工间休息工间操超过
规定
的休息、做操时间的。4.上班时间内作私活的。5.在班不在岗,脱离自己应在岗位的。6.请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。7.
酒后上岗
、值班中饮酒。8.在工作时间内从事与本职工作无关的...
河北一名医生
酒后上岗
并殴打患者,医院致歉,喝
酒后上岗
合适吗?_百度...
答:
毕竟在医院有时候一个差错可能就会造成误诊,那么这对于患者来说可就是地雷。现在一些工作岗位上允许喝酒
上岗的
,应该也非常少了,工作的时候就应该尽职尽责的工作,该事情一经曝光之后就引起了大家的争议,优质的诊疗,良好的就医环境,就真的有这么难吗,最后医院给予这位医生的处罚就是停止工作写检查,在...
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