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都4月了公司还没发年终奖
如果
公司不发年终奖
怎么办
答:
1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议
,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,
可以向劳动仲裁机构申请调解
;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;(4)对劳动劳动仲裁...
公司
推迟
发年终奖
到
4月
30日合法么?
答:
公司
这样做属于违反劳动合同,可以申请劳动仲裁。
公司
拖欠工资和
年终奖
答:
用人单位拖欠劳动者工资和年终奖的,
劳动者可以携带表相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳...
企业年终奖
推迟好几个
月发
,是
不
是
公司
出了问题,我该继续呆下去吗?_百 ...
答:
年终奖推迟发的原因可能有很多,不一定就是公司出现的什么问题,你不一定需要马上辞职。
1.财务计算问题
。年终奖是整个公司所有员工的各种绩效、工作量计算以后得到的一笔数据。财务的压力肯定会非常大。如果一个公司的财务计算能力不是特别好,有时候推迟几个月发是真的很有可能的。就像我们公司的年终奖经...
为啥有的外企
年终奖
要
4月
才能发
答:
最有可能的解释是那家外企的财政年度是以每年的
4月份
为起始点的。于是那个时候才发上一个财年的
年终奖
。
四
个月
没发
工资,我该如何讨要?
答:
员工年中离职或新进员工,都可以得到他的奖金,单位则不能以你不在职为由或无法考核而
不发放
,即使有这样的规定,也是不合理的,因为此时的年终奖属于员工工资的一部分,必须及时发放,不能由用人单位单方面来决定是否发放。但是如果约定
了年终奖
是可以仲裁的,那么不发的举证责任在用人单位。
...但上一年的奖金
公司
迟迟
未发
,要
4月份
才发,请问我是否可以得到,是否...
答:
是可以通过申请劳动仲裁解决。是否
发放
奖金,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的
年终奖金
。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
华为几
月份发年终奖
答:
华为
4月份发年终奖
。根据查询华为官网得知,每年的华为年终奖发放日期一般是从4月正式开始,每年会分多个批次发放,最早的批次一般为3月末就可以收到w3待办奖金。华为技术
有限公司
是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于1987年正式注册成立,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地,是全球领先的...
年终奖
一般啥时候发
答:
年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由
企业
自己根据情况发放:一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工
发年终奖
。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能...
入职签了劳动合同,超出试用期
4
个
月后公司
不承认合同并
不发年终奖
。
答:
可申请仲裁,要求自试用期结束,补发转正工资差额,支付
年终奖
。没通过试用期
不
是一句话说说的。'
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